LE POSTE :
Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe. Ce poste, animé par le Directeur du Recrutement, implique une collaboration directe avec les responsables de centres. Il couvre aujourd'hui le recrutement de profils clés en centre dentaire : Assistant(e)s dentaires, secrétaires médicales, responsables de centres, avec une perspective d'évolution vers le recrutement de chirurgiens-dentistes à l'échelle nationale, un axe stratégique pour le développement du groupe.
VOS MISSIONS :
- Analyser les besoins avec les équipes opérationnelles (centres & direction de zone)
- Rédiger, publier et suivre les offres d'emploi
- Sourcer activement des candidats via les canaux digitaux et traditionnels
- Conduire les entretiens téléphoniques et présentiels
- Faire preuve de créativité pour attirer ces profils pénuries
- Être acteur de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, en assurant le onboarding
- Développer les partenariats avec les différentes écoles
- Contribuer à des projets transverses RH et à l'amélioration continue du process de recrutement
Ce que nous offrons :
- Un CDI au sein d'une entreprise en croissance, à fort impact social
- Une rémunération attractive : 37 200 € à 40 000€ brut annuel
- Tickets restaurant
- Mutuelle d'entreprise
- Une collaboration directe avec les décideurs terrains (directeurs de zone, responsables de centres)
- Un poste évolutif avec la possibilité de prendre en main le recrutement des praticiens (chirurgiens-dentistes)
- Des locaux modernes à Paris
ENTREPRISE :
Docali, ce sont des structures de soins dentaires, à taille humaine, fondées en 2009 par une équipe de professionnels de santé, passionnés par leur métier.
- Notre démarche : Nous nous engageons à améliorer en continue la qualité des soins.
- Notre promesse : Le respect de l'éthique, une relation de confiance et de proximité avec nos patients.
- Notre volonté : Garder la même approche et la même passion au fil des années : le bien-être de nos équipes et de nos patients.
- Formation supérieure en ressources humaines ou équivalent
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire (idéalement en environnement multisites ou en cabinet)
- Capacité à gérer un volume important de recrutements dans un environnement exigeant
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute
- Force de proposition, autonomie et créativité concrète
- Maîtrise des outils de sourcing, d'ATS, et des réseaux professionnels
- Connaissance du secteur médical ou paramédical est un plus appréciable
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