Sgar bfc - conseiller(e) en attractivité de la fonction publique et en gpeec

Véritable expert.e de la valorisation de la fonction publique, le/la Conseiller.e en attractivité conseille le Préfet de région et les autorités préfectorales dans la mise en œuvre d’une politique ambitieuse d’attractivité de la fonction publique d’État. En tant que promoteur.trice des métiers de la fonction publique, il/elle conseille, éclaire, propose des solutions concrètes pour renforcer l’image, le recrutement et la fidélisation des talents principalement sur le périmètre de la fonction publique d’État de la région.


Les missions sont les suivantes :
Identifier et cartographier les métiers en tension sur le territoire en recueillant les données des services déconcentrés et de l’INSEE et en s’appuyant sur tout rapport/enquête dans ce domaine;

Renforcer la professionnalisation des acteurs RH en accompagnant les services dans la gestion des entrées et sorties d’effectifs et en travaillant en étroite collaboration avec la conseillère RH de la PFRH pour diffuser les bonnes pratiques et outils de GRH en matière d’attractivité;

Piloter et animer le plan régional d’attractivité en :
Faisant vivre ce plan autour de 3 grands axes : Valoriser les acteurs publics, Mieux recruter, Fidéliser;
Impulsant et en suivant les actions à tous les niveaux : régional, départemental et local;
S’appuyant sur le Comité des DRH et les Comités Locaux de l’Emploi Public existant;
Proposant des évolutions en impulsant des initiatives innovantes et en recherchant des partenariats valorisant cette politique;

Valoriser la marque employeur de l’État en:
Concevant et pilotant des actions de communication ciblées;
Alimentant la page régionale de la plate-forme "Choisir le Service Public" (CSP);
Promouvant les métiers, les parcours et voies d’accès à la fonction publique en participant à des évènements (forums, salons, rencontres métiers,..) pour renforcer la visibilité et l’attractivité de l’État employeur.

Animer-fédérer un réseau régional constitué notamment par les secrétariat généraux communs départementaux (SGCD), les secrétariat généraux des Directions régionales et les services de l’Éducation nationale en région (Région académique, Rectorats, DSDEN et Universités);

Collaborer avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion (France Travail, Missions Locales,.)

Participer activement à l’animation de réseau opéré par la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP).

Par ailleurs, les opérations portées au titre de l’attractivité conduiront le/la Conseiller.e à travailler en synergie sur d’autres champs d’intervention de la PFRH, comme la formation, l’action sociale et l’environnement professionnel.




Activités transverses

Le/La Conseiller.e en attractivité sera mobilisé.e pour analyser les données d’emploi transmises par les services en charge du suivi des effectifs et proposer au Préfet de région des scenarii de redéploiement d’une partie des effectifs sur des missions prioritaires (dispositif dit du «3%»).