Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous concevez et proposez la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité, en animant et évaluant sa mise en œuvre. Vous conseillez le maire et la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.
Missions :
- Piloter la gestion administrative et statutaire.
- Manager le service RH (5 personnes) et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
- Organiser la veille réglementaire et juridique RH.
- Piloter le dialogue social, préparer et suivre les instances paritaires.
- Assurer l’information et la communication interne autour des projets RH.
- Instruire les procédures disciplinaires et gérer les dossiers précontentieux et contentieux.
- Améliorer les outils de pilotage de la masse salariale.
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
- Conduire les entretiens de recrutement stratégique.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit public ou Administration des collectivités territoriales.
- Expertise de la réglementation statutaire et connaissances juridiques RH approfondies.
- Compétences en management, sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
- Capacité d’analyse, esprit d’initiative et force de proposition.
- Sens aigu du service public et aptitude à conduire le changement.
Une collectivité de + 10 000 habitants en Eure-et-Loir recherche un-e Directeur-rice des Ressources Humaines.
La ville s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de développement ambitieuse, portée conjointement par la collectivité, les acteurs économiques et les investisseurs. Tous partagent la volonté de renforcer l’attractivité d’un territoire résolument tourné vers l’avenir.
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