Développeur back-end senior

Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Niort un Développeur Back-end senior (H/F). Nos postes sont basés à Niort, avec une organisation de travail hybride alliant présence sur site (environ 3 jours par semaine) et télétravail (2 jours par semaine), selon les besoins de l'activité. Après une phase d'intégration vous permettant de découvrir notre environnement, nos enjeux et nos équipes, vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, avec un rôle clé dans la conception et la performance des systèmes back-end. Vos missions - Concevoir, développer et maintenir des services back-end robustes et performants en Java (Spring) - Définir et faire évoluer les architectures applicatives (API, microservices, systèmes distribués) - Garantir la qualité, la maintenabilité et la sécurité du code produit - Optimiser les performances et la scalabilité des applications - Participer à la gestion et à la modélisation des données - Collaborer avec les équipes front-end, produit et DevOps - Encadrer techniquement les développeurs juniors et contribuer à leur montée en compétences - Veiller au respect des normes de sécurité et de conformité (notamment RGPD) Stack technique (Liste non exhaustive) - Langage principal : Java 21 - Framework : Spring 6.2.x (SpringBoot 3.5.x ) - Architectures : API REST, microservices - Front associé : React / Angular (collaboration, non cœur de poste) Vos avantages Formations et développement de l'expertise : - Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…) - Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : - Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014 - Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : - Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur - En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés : - Un entretien de recrutement RH avec Maïlys ou Cassidy, Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe - Un entretien business avec un Account Manager, pour vous donner du contexte sur nos missions et notre mode de fonctionnement - Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution