Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !
Description du poste :
Au sein de la Direction Innovation et Développement Actifs et Ingrédients naturels, vous serez principalement en charge de:
- Assurer la réalisation technique des essais visant à étudier de nouvelles matières premières naturelles et/ou solvants verts applicables à nos procédés pharmaceutiques, du laboratoire jusqu'au stade pilote (Purification, extraction solvant organique).
- Être support aux études d'éco-extraction & d'éco-procédés dans le domaine de l'extraction végétale.
- Rédiger les rapports d'étude, compiler les résultats en vue de la préparation de premiers protocoles de fabrication potentiels pour la réalisation d'essais pilote.
Profile recherché:
De formation supérieure (type Bac +2 /+3), spécialisée en génie des bioprocédés, chimie ou biochimie. Vous avez connaissance des procédés technologiques dans les métiers de l'extraction et la purification de composés d'origine végétale.
Vous avez une première expérience en extraction végétale ou en oléochimie d'origine naturelle dans une entreprise du secteur cosmétique ou pharmaceutique.
Organisé(e), rigoureux(se), vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous savez travailler en équipe et faire preuve d'adaptation. La connaissance des BPF est un plus. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Vous cherchez à innover et vous vous attachez à atteindre vos objectifs.
Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)
- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.
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