Conseiller client accès logement bordeaux (h/f)

Manpower BORDEAUX TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'immobilier, un Conseiller client accès logement Bordeaux (H/F) Au sein du pôle Accès logement parcours et maintien, vous êtes placé·e sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du pôle.\nVous assurez principalement les missions de qualification de la demande et de commercialisation de logements en lien avec les agences de proximité de votre secteur d'intervention.\n\nDans le cadre de vos responsabilités, vous serez amené à :\n - Qualifier et gérer administrativement les demandes de logement.\n - Commercialiser des logements conventionnés et non conventionnés.\n - Assurer la rotation des parcs de logements existants.\n - Participer à la mise en place de programmes neufs.\n - Conseiller les clients potentiels sur les différentes offres.\n - Maintenir à jour les dossiers des clients et des logements.\n - Assurer le suivi des contrats de location.\n - Collaborer avec les équipes internes pour améliorer les services proposés.\n- Dates : dès que possible, pour une durée de 3 mois \n- Lieu de travail : siège social Bordeaux\n Salaire : 2100¤ - 2250¤ brut mensuel sur 13 mois, selon profil.\n Connaissances requises\n \n - Formation de type BTS/Licence Professions immobilières, ou expérience dans le domaine,\n - Connaissance de l'environnement du logement social, de la réglementation des attributions,\n - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PIH?).\n Savoir-être \n \n - Maîtrise des fondamentaux de la relation client, avec un sens prononcé du service client et de l'humain. Capacités réelles d'écoute et de dialogue, maîtrise de soi, aisance relationnelle, flexibilité et prise de distance,\n \n - Aisance relationnelle aussi bien au téléphone qu'en face à face avec des interlocuteurs divers,\n - Gout prononcé pour la commercialisation de logements,\n - Capacité de travail en équipe et d'implication,\n - Qualités d'organisation personnelle, rigueur, autonomie, compétences rédactionnelles.\n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap