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Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Missions
Missions 1 : Informer les familles et les professionnels de l’accueil au Domicile
Informer les parents
Délivre une information générale : en matière de droit du travail, de conventions collectives et sur les aides auxquelles les familles pourraient prétendre.
Oriente les parents vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
Informer les professionnels de l’Accueil au Domicile
Donne une information générale sur les modalités d’exercice de leur profession et en matière de droit du travail.
Oriente les Assistantes Maternelles et Parentales vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
Renseigne les candidates assistantes maternelles sur les modalités d’agrément, les aides financières et la pré-sélection pour les assistantes parentales.
Accompagne à la parentalité
Accueille les familles lors de RV ou de réunions collectives
Soutient les familles dans leur rôle parental
Missions 2 : Offrir un cadre de rencontre et d’échanges des pratiques professionnelles.
Le RAM et le RAP lieu de professionnalisation
Organise et participe à des échanges et projets pour les Assistantes Maternelles et Parentales (groupes d’échanges, tables rondes, conférences…)
Promeut la formation continue auprès des assistantes Maternelles, Parentales et des parents.
Le RAM et le RAP lieu d’animation
Organise et participe à des temps d’activité et d’animation pour les enfants accompagnés de leur Assistante Maternelles ou Parentale, support de l’observation des pratiques professionnelles,
dans le but de favoriser le lien social, les échanges et leur professionnalisation.
Organise et participe à des temps festifs en direction des parents, des enfants, des Assistantes Maternelles et Parentales.
Participation à la définition des orientations du PAD
Elabore un projet de fonctionnement à partir des missions du RAM et du RAP et de la charte
qualité.
Evalue les effets des actions du RAM et du RAP au regard des objectifs fixés par la CAF et la
charte qualité.
Renseigne les documents annuels d’évaluation.
Est force de proposition auprès de la Direction de la Petite Enfance et de l’Elu
Définit la stratégie de communication du PAD : conçoit des supports de communication et met en place des événements.
Concertation et partenariat
Participe au Réseau des RAM et aux réunions partenaires (PMI, CAF…)
Management de l’équipe, gestion administrative du PAD et de l’AMGED
Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire en vue de développer une culture partagée de
l’accueil au domicile et la professionnalisation des Assistantes Maternelles et Parentales.
Organise les moyens et les ressources et suit l’activité de l’équipe : accueils jeux, actions
formatives, permanences et RV…
Supervision de la gestion de l’AMGED (Allocation municipale de garde d’enfants à domicile)
Optimise les moyens et les ressources du PAD
Lieux :
Pôle d’Accueil au Domicile, médiathèque, ludothèque, site de Côte Noire et de l’Amitié
Horaires :
38 heures hebdomadaires.
8h30 -12h et 13h30 – 17h30.
Des actions peuvent se dérouler en soirée ou le samedi
* Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Missions / conditions d'exercice Missions 1 : Informer les familles et les professionnels de l’accueil au Domicile
Informer les parents
Délivre une information générale : en matière de droit du travail, de conventions collectives et sur les aides auxquelles les familles pourraient prétendre.
Oriente les parents vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
Informer les professionnels de l’Accueil au Domicile
Donne une information générale sur les modalités d’exercice de leur profession et en matière de droit du travail.
Oriente les Assistantes Maternelles et Parentales vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
Renseigne les candidates assistantes maternelles sur les modalités d’agrément, les aides financières et la pré-sélection pour les assistantes parentales.
Accompagne à la parentalité
Accueille les familles lors de RV ou de réunions collectives
Soutient les familles dans leur rôle parental
Missions 2 : Offrir un cadre de rencontre et d’échanges des pratiques professionnelles.
Le RAM et le RAP lieu de professionnalisation
Organise et participe à des échanges et projets pour les Assistantes Maternelles et Parentales (groupes d’échanges, tables rondes, conférences…)
Promeut la formation continue auprès des assistantes Maternelles, Parentales et des parents.
Le RAM et le RAP lieu d’animation
Organise et participe à des temps d’activité et d’animation pour les enfants accompagnés de leur Assistante Maternelles ou Parentale, support de l’observation des pratiques professionnelles,
dans le but de favoriser le lien social, les échanges et leur professionnalisation.
Organise et participe à des temps festifs en direction des parents, des enfants, des Assistantes Maternelles et Parentales.
Participation à la définition des orientations du PAD
Elabore un projet de fonctionnement à partir des missions du RAM et du RAP et de la charte
qualité.
Evalue les effets des actions du RAM et du RAP au regard des objectifs fixés par la CAF et la
charte qualité.
Renseigne les documents annuels d’évaluation.
Est force de proposition auprès de la Direction de la Petite Enfance et de l’Elu
Définit la stratégie de communication du PAD : conçoit des supports de communication et met en place des événements.
Concertation et partenariat
Participe au Réseau des RAM et aux réunions partenaires (PMI, CAF…)
Management de l’équipe, gestion administrative du PAD et de l’AMGED
Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire en vue de développer une culture partagée de
l’accueil au domicile et la professionnalisation des Assistantes Maternelles et Parentales.
Organise les moyens et les ressources et suit l’activité de l’équipe : accueils jeux, actions
formatives, permanences et RV…
Supervision de la gestion de l’AMGED (Allocation municipale de garde d’enfants à domicile)
Optimise les moyens et les ressources du PAD Profils recherchés Profil
Compétences et qualités requises :
des modalités d’activités des professionnels de l’accueil au domicile
de base en droit du travail, prestations légales versées aux familles, aides versées aux assistantes maternelles
du développement psychomoteur du jeune enfant
Capacités rédactionnelles
Aptitude à l’analyse et à la synthèse
Maitrise des outils bureautiques
Technique de management, conduite de réunions communication
Conduite de projets
Aptitude à l’animation
Qualités :
Sens des responsabilités
Sens du travail en transversalité
Qualités relationnelles et organisationnelles
Aptitude à la coopération et à l’observation
Disponibilité
Sens de l’écoute
Discrétion professionnelle
Rigueur
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