Chargée rh h/f

Maison de tradition artisanale, Goyard est un maroquinier, malletier et bagagiste français reconnu pour l'excellence de son savoir-faire et le respect de ses traditions depuis plus de deux siècles.

Le Pôle Artisanal perpétue cet héritage au sein de ses ateliers de production, en s'appuyant sur des valeurs fortes d'agilité, d'excellence et de travail collectif. Les fonctions support et opérations jouent un rôle clé en accompagnant les équipes et en contribuant à la performance durable de la Maison.


Un de nos sites basé à Trèbes recrute son/sa futur Chargé(e) RH.

Sous la responsabilité du Responsable RH, vos principales missions seront:

Le recrutement et formation initiale des maroquiniers :

· Recrutement de maroquiniers débutants dans le cadre de l'intégration en formation POE,

· Recrutement de maroquiniers niveau intermédiaire dans le cadre d'AFPR réalisées tout le long de l'année ou de profils confirmés en CDD/CDI,

· Mise en place et suivi des partenariats avec des écoles ou centres de formation,

· Accompagnement au recrutement des profils indirects de l'atelier (chef d'équipe, prototypiste, etc.),

· Assurer le suivi des POE et AFPR en cours,

· Assurer le suivi des PRODIAT en cours,

· Gérer l'ensemble des dossiers, procédures et tâches administratives liées aux contrats POE et AFPR,

· Garantir la bonne intégration des salariés recrutés,

· Définir le besoin en formation et organiser des sessions de formation externe, en lien avec le service RH central,

· Stagiaires : étude des candidatures, et participation à la sélection pour l'atelier (toutes fonctions),

· Participation et animation de la campagne d'entretiens annuels et professionnels.

Les Relations sociales et communication interne :

· Préparer les réunions mensuelles du CSE, rédiger les convocations,

· Assister aux réunions mensuelles avec le CSE en compagnie de la RRH

· Accompagner le déploiement des actions décidées en séance.

· Participer à la communication interne des messages destinés au personnel

· Favoriser le lien entre personnes et entre équipes

La Gestion Administrative du personnel :

· Gestion du temps de travail sur logiciel de badgeage,

· Assurer le process administratif d'intégration : récupération des documents des salariés, création des fiches salariés sur le logiciel de badgeage, faire le lien avec le service RH central pour la rédaction des contrats

· Gestion des visites médicales,

· Archivage et dématérialisation des documents,

· Gestion administrative de l'intérim : lancement des recrutements, suivi des heures, suivi de la facturation,

· Transmission des arrêts maladie et autres éléments afférents au service paie,

· Préparation des éléments de paie mensuels

· Suivi de la mise en place de la flexibilité horaire dans l'atelier.

Le/la Chargée de RH sera capable de prendre le relais de la RRH en cas d'absence pour la suppléer. Il pourra en ce cas intervenir sur le volet relations sociales ou disciplinaire.

Vous interviendrez également au côté de la RRH sur le déploiement ou la mise en place de projets RH structurants tels que le projet Qualité de Vie au Travail en cours actuellement ou tout autre sujet à venir.