Responsable des ressources humaines

À propos du groupe Wedia : Le groupe Wedia est un acteur SaaS international, composé des sociétés Wedia et Iconosquare, spécialisées dans la gestion de contenus marketing et l’analyse des performances sur les réseaux sociaux. Nous comptons aujourd’hui environ 100 collaborateurs répartis entre Paris, Limoges, Berlin et Francfort. Notre culture est profondément internationale, collaborative et tournée vers l’innovation. Votre mission : En tant que Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez la fonction RH dans son ensemble pour l’ensemble des entités du groupe (France et Allemagne). Vous reportez directement au CFO et au Président. Vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement de la croissance du groupe, le développement des talents et l’harmonisation des pratiques RH entre les différentes entités. Des déplacements réguliers sont à prévoir à Limoges, Berlin et Francfort. Vos responsabilités : 1. Gestion administrative et réglementaire Assurer la bonne gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations, etc.) Garantir le respect du droit du travail et de la législation sociale Gérer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail…) 2. Recrutement et intégration Piloter l’ensemble des recrutements (définition des besoins, diffusion, entretiens, sélection, contractualisation) Organiser et améliorer le parcours d’onboarding des nouveaux collaborateurs 3. Développement RH et formation Accompagner les managers sur toutes les problématiques liées aux ressources humaines : gestion des talents, recrutement, développement des compétences, gestion des performances, climat social, transformation organisationnelle, etc. Veiller au lien entre la stratégie RH et le business et s’assurer que la politique RH (recrutement, formation, mobilité, rémunération…) soutient au mieux la performance et la stratégie de l’entreprise. Identifier les besoins en compétences avec les managers et construire le plan de formation Suivre la montée en compétences et accompagner les mobilités internes Gérer les entretiens annuels/professionnels et en assurer l’exploitation 4. Gestion des relations sociales Être l’interlocuteur(trice) du CSE (préparation des réunions, suivi des obligations légales) Maintenir un dialogue social constructif et prévenir les situations de tension 5. Politique RH et projets transverses Structurer et faire évoluer les processus RH : gestion des talents, politique salariale, QVT, diversité, etc. Déployer des outils et indicateurs RH (reportings, tableaux de bord sociaux…) Participer à la construction et à la diffusion de la culture d’entreprise 6. Paie assurer la préparation des éléments variables de paie (en lien avec le prestataire externe) Profil recherché : Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement dans une entreprise de taille équivalente ou en autonomie Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent Solide connaissance du droit social et des pratiques RH (la connaissance de la CCN Syntec est un plus) Anglais courant Excellentes qualités relationnelles, sens de la confidentialité, pragmatisme et autonomie Maîtrise des outils RH (SIRH Lucca) et bonne culture digitale ✅ Ce que nous offrons Un rôle stratégique au cœur d’une entreprise tech internationale à taille humaine Une grande autonomie et des responsabilités transversales Un environnement bienveillant, agile et en constante évolution Un package attractif incluant télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine), titres-restaurant, RTT, intéressement, etc.