Charge·e de formation

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 150 professionnel·le·s, accompagne plus de 7 000 agent·e·s dans près de 300 métiers, pour le compte de la Ville de Rennes, Rennes Métropole, le CCAS et la Caisse des écoles. Elle pilote la stratégie RH commune et œuvre à la qualité des parcours professionnels, à la sécurisation des procédures et au dialogue social.

Au sein du Service Emploi et Compétences, la Mission Formation (13 agent·e·s) conçoit et déploie l’offre de formation pour les agent·es, en lien avec les priorités de la collectivité. En tant que Chargé·e de formation, vous êtes l’interlocuteur·rice privilégié·e des directions opérationnelles sur les projets de formation et jouez un rôle essentiel dans l’analyse des besoins, la construction des plans d’action, le pilotage des actions et l’évaluation des résultats.

Vous aimez être au cœur des enjeux RH et contribuer à la montée en compétences des agent·es ?

Vous appréciez la co-construction, le conseil et le pilotage de projets de formation ?

Vous souhaitez vous investir dans une fonction à fort impact sur les parcours professionnels ?

Alors n’hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Chargé·e de formation ! Missions / conditions d'exercice Rattaché·e à la Responsable de la Mission Formation de la Direction des Ressources Humaines et au sein d'un collectif de 13 agents, vos missions consistent à :
1. Mettre en œuvre le plan de développement des compétences
Vous recueillez et analysez les besoins de formation (individuels et collectifs), en lien avec les directions et les agent·e·s.
Vous concevez, pilotez et coordonnez les actions de formation, en assurant le suivi budgétaire et administratif.
Vous accompagnez et conseillez les directions dans la construction de leurs projets de formation.
Vous évaluez et ajustez les actions mises en œuvre et assurez une veille sur l’évolution des besoins de compétences.
2. Contribuer aux missions transversales de la Mission Formation
Vous informez et conseillez les services sur les dispositifs existants et les démarches de développement des compétences.
Vous participez à la communication et à la valorisation de l’activité de la Mission Formation auprès des partenaires et des agent·e·s.
Vous collaborez aux réflexions collectives et à l’amélioration continue des pratiques.
3. Encadrer un·e assistant·e formation
Vous organisez, répartissez et suivez l’activité de l’assistant·e, favorisez son autonomie et évaluez sa contribution dans une logique de développement des compétences. Profils recherchés Compétences techniques attendues :
Connaissance de l’ingénierie de formation et des fondamentaux de la gestion RH publique.
Maîtrise de l’environnement numérique et bureautique (Excel, outils collaboratifs).
Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à organiser des actions complexes.
Connaissance des métiers des collectivités locales et de leur environnement.
Connaissance des dispositifs de formation de la fonction publique territoriale (à acquérir si besoin).
Qualités personnelles :
Sens de l’écoute, de l’analyse et de la négociation.
Capacité à travailler en équipe et à accompagner des partenaires variés.
Sens de l’organisation, autonomie et capacité à prioriser.
Appétence pour le travail collaboratif et la conduite de êtes fonctionnaire en poste au sein d'une de nos 3 collectivités ? Ce poste est ouvert au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux, aux lauréats du concours ou aux agents éligibles à une promotion interne (examen professionnel ou à l'ancienneté), ainsi qu'aux agents titulaires d'un cadre d'emplois de même niveau.

Vous êtes en CDD au sein de nos 3 collectivités ? Sous réserve de l'ancienneté suffisante (8 mois de présence sur les 18 derniers mois) et si vous êtes sur liste d'aptitude du concours correspondant, vous pouvez postuler à ce poste.

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).