Chargé de formation h/f

Entreprise familiale indépendante de plus de 450 salariés, Groupe SIAT est une société industrielle basée à proximité de Strasbourg et Castres. Réalisant un chiffre d'affaires de plus de 151 millions d'euros, le groupe s'est diversifié dans les métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, l'amour du bois et de la forêt se sont transmis de génération en génération, sans jamais faiblir, pour devenir une véritable passion. Aujourd'hui, SIAT est constituée d'une des scieries les plus importantes et modernes de France. Nous sommes profondément tournés vers l'avenir du fait de notre culture familiale et de notre activité éco-responsable. Notre ambition : qualité, savoir-faire, outil de production à la pointe de la technologie et respect des Hommes. Travailler chez GROUPE SIAT, c'est rejoindre une Entreprise : * Solide qui investit massivement et régulièrement dans les équipements (machines, informatique…) et dans les Hommes (plan de carrières, évolutions de postes, de responsabilités, de salaires ; plan de formation sur-mesure avec 3 % de la masse salariale) * Où les mobilités internes sont favorisées * Qui entretient une bonne ambiance de travail et un fort esprit d'équipe avec un parcours d'intégration solide * Dotée de dirigeants bienveillants et inspirants * Engagée pour l'environnement : économie circulaire, unité de cogénération, limitation de l'empreinte carbone, circuit court, zéro déchet, garages à vélos, etc. * 100 % familiale avec des circuits de décision courts

Description du poste et Missions

Vous avez une expérience réussie dans le pilotage de la formation en environnement industriel ?

Vous souhaitez contribuer au développement des compétences et accompagner les talents de demain ?

Ce poste est fait pour vous !

Dans le cadre d'une création de poste, GROUPE SIAT ouvre un poste de Chargé de formation H/F en CDI.

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Les missions

Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de formation de l'entreprise afin d'accompagner l'évolution des compétences et de soutenir les enjeux de performance et de développement.

Rattaché à la DRH et intégré à une équipe d'une dizaine de personnes, vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer le suivi administratif de la formation et évaluer les actions menées (50% du poste)
• Participer au pilotage du projet de digitalisation de la gestion de la formation 
• Mettre en œuvre le plandedéveloppement des compétences du Groupe 
• Informer et accompagner les salariés sur leurs droits et les dispositifs de formation existants

Dans un second temps, vous pourrez également :

• Assurer les relations avec l'OPCO et le suivi budgétaire des actions de formation 
• Contribuer au recueil des besoins et à la définition des priorités de formation
• Animer des sessions de formation et identifier des tuteurs internes
• Dupliquer vos actions à nos sites tarnais

Profil recherché

Le profil :

• Bac +3/5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation ou domaine équivalent 
• Une première expérience professionnelle réussie sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel
• Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et de leur réglementation 
• Maîtrise des outils informatiques notamment Excel et aisance avec les outils digitaux
• Personnalité : organisé et rigoureux, vous savez gérer vos priorités et mener plusieurs projets de front. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute de vos interlocuteurs, appréciez le travail en équipe et avez le sens du service. Proactif, discret et fiable, vous savez également vous appuyer sur les données et indicateurs pour piloter efficacement vos actions.

Informations utiles

Les conditions 

• CDI
• Statut ETAM 
• 35 heures hebdomadaires : plages fixes et variables du lundi au vendredi 
• Parcours de formation et d'accompagnement
• Télétravail ponctuel possible après la période de formation 
• Environnement de travail : vous participerez activement à des projets structurants et aurez l'opportunité de contribuer à la construction et à l'évolution de votre fonction
• Salaire : 28-35 K€ brut annuel sur 13,65 mois selon expérience 
• Avantages sociaux : 13ème mois, intéressement, CP, indemnité kilométrique, carte swile (10 € nets par jour travaillé), très bonne mutuelle, prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, prime variable sur objectifs collectifs et individuels, boissons chaudes et fraîches offertes à volonté
• Site desservi par le train
• Poste basé à Urmatt : secteur Molsheim Ouest

 Les étapes du processus de recrutement

• Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
• Si profil sélectionné, préqualification par le biais d'un entretien téléphonique ou Teams
• Entretien en présentiel dans nos locaux avec passage d'éventuels tests
• Au besoin, 2nd entretien et visite des installations

ANONYMAT ET CONFIDENTIALITE GARANTIS