Nous recherchons pour le compte de notre client, PME dynamique de 200 salariés, reconnue sur son marché pour son expertise technique et la qualité de son service, un(e) RRH. En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et de la direction, vous pilotez la politique RH avec une grande autonomie. Vos chantiers prioritaires pour 2026-2027 sont captivants : - Projets Structurants & Digitalisation : Vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH. - Dialogue Social : Vous préparez et animez les élections des représentants du personnel et garantissez un climat social serein. - Développement des Talents : De la construction du plan de développement des compétences (formation) à la refonte du livret d'accueil, vous soignez l'onboarding et l'évolution des collaborateurs. - Campagnes d'Entretiens : Vous supervisez et animez les campagnes d'entretiens professionnels et annuels. - Administration & Paie : Vous supervisez l'administration du personnel et assurez l'interface avec le cabinet d'expertise comptable pour la paie externalisée. - Conseil Juridique : Garant(e) de la conformité, vous apportez votre expertise en droit social sur l'ensemble des dossiers RH. Profil recherché: Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si : - Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac5 en RH ou Droit Social. - Vous justifiez d'une expérience solide de 10 ans minimum, idéalement acquise dans l'univers PME (100 à 300 salariés). - Le Droit Social n'a pas de secret pour vous : c'est votre socle de compétence indispensable. - Vous avez déjà piloté ou participé activement au déploiement d'outils RH. Votre tempérament : Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez naviguer dans un environnement de PME où la polyvalence et l'agilité sont de mise.
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