Association d'utilité publique à taille humaine, l'Entraide Protestante de Lyon œuvre depuis 1820 à travers ses services en faveur des personnes défavorisées.
L'Entraide Protestante de Lyon recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI à temps partiel. Placé(e) sous la responsabilité directe du Responsable des Ressources Humaines, il/elle sera en charge de différentes missions liées à la gestion de la paie, notamment :
- Établir les bulletins de salaire via le logiciel Silae, dans le respect des conventions collectives applicables (Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 et Convention Collective Nationale Alisfa), pour l'ensemble des établissements de l'association (130 à 150 bulletins par mois). Assurer la saisie, le calcul et le contrôle des paies, en veillant au respect des dispositions légales et conventionnelles.
- Traiter l'ensemble des événements impactant la paie, notamment les absences pour maladie: élaboration des attestations de salaire avec ou sans maintien/subrogation (DSN événementielles), suivi des droits à maintien de salaire sur 12 mois glissants, contrôle des indemnités journalières perçues via Net-entreprises, établissement des soldes de tout compte, etc.
- Constituer et transmettre les dossiers de prévoyance en cas de longue maladie ou d'incapacité, assurer le suivi des règlements d'indemnités journalières de prévoyance et veiller à la bonne coordination avec les organismes concernés.
- Réaliser et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) pour tous les établissements, et assurer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de prévoyance, etc.).
- Assurer les paramétrages spécifiques de la paie en collaboration avec la gestionnaire de paie du cabinet d'accompagnement externe.
- Gérer les contributions sociales et légales annuelles en lien avec le responsable RH, notamment celles réglées par DSN (contribution OETH, Action Logement, etc.).
- Administrer les comptes titres-restaurant Swile : création et radiation des bénéficiaires, rechargement mensuel des cartes.
- Rédiger et transmettre le suivi mensuel au Comité Social et Économique (CSE) (mouvements de personnel, arrêts maladie, etc.).
- Gérer les demandes liées au Compte Épargne Temps (CET) dans la paie et sur l'espace employeur Malakoff Médéric.
- Mettre à jour et suivre le tableau des évolutions de coefficients afin d'appliquer les changements aux échéances sur les bulletins de salaire.
- Effectuer, à la demande du responsable RH, des extractions et calculs d'indicateurs à partir des données issues du logiciel de paie (ETP, index égalité femmes-hommes, BDESE, etc.).
- Participer à la mise en place d'un logiciel de gestion des temps et à l'élaboration de procédures internes paie, incluant un calendrier prévisionnel des versements de salaires.
- Assurer une veille réglementaire et suivre les échéances légales et conventionnelles relatives à la paie.
Profil recherché :
Le candidat idéal devra être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 (BTS, DUT, etc.), avec une spécialisation en paie ou en gestion des ressources humaines.
Informations sur le poste :
- Type de contrat : CDI à temps partiel (80%) à pourvoir à compter du mois de novembre 2025, statut employé.
- Localisation : 336 rue André Philip - 69007 Lyon (métro Garibaldi).
- Rémunération : Conforme à la convention collective 66 avec reprise d'ancienneté et indemnité Ségur (190,39 € brut supplémentaires par mois).
- Avantages : Congés trimestriels (9 jours supplémentaires par an en plus des congés annuels), télétravail, titres-restaurant, Comité Social et Économique actif, Compte Épargne Temps après une année d'ancienneté, etc.
Processus de recrutement :
- Faites-nous parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation.
- Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique.
- Un à deux entretiens en présentiel seront ensuite organisés.
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