IDIV CN / AP Conseiller du Directeur–Qualité de Vie et Conditions de Travail, Prévention - Bordeaux H/F
Référence
2026-28429
Date de début de publication
25/02/2026
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes / les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis de la directrice / du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice-du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse / le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Description du poste
Dans le cadre d'un poste de conseiller/conseillère du directeur, vous apporterez une expertise stratégique et opérationnelle en matière de qualité de vie et conditions de travail, de prévention des risques professionnels, de politique handicap et de sûreté des biens et des personnes.
Vos missions principales seront:
1) Qualité de vie et conditions de travail – Prévention des risques:
* Contribuer au pilotage et la structuration de la démarche QVCT de la DISI, en cohérence avec les orientations nationales de la DGFiP.
* Exercer la mission d’assistant de prévention à l’échelle de la DISI.
* Organiser l’identification, l’analyse et la prévention des risques professionnels, notamment les risques psychosociaux en liaison avec l'animateur de la politique ministérielle de prévention et les autres acteurs de la prévention (médecine du travail, assistante sociale).
* Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels et des plans d’actions associés.
* Conseiller la direction sur les arbitrages relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
* Sensibiliser et accompagner les encadrants dans le développement d’une culture managériale de prévention.
2) Politique handicap
* Assurer la fonction de référent handicap pour la DISI.
* Déployer la politique handicap et veiller à son intégration dans les pratiques de gestion.
* Accompagner les agents en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, notamment en matière d’aménagement de poste et de maintien dans l’emploi.
* Coordonner les interventions des acteurs internes et externes (médecine de prévention, services RH, FIPHFP).
* Conseiller la direction sur les enjeux réglementaires, humains et organisationnels liés au handicap.
3) Sûreté des biens et des personnes
* Définir et mettre en œuvre la politique de sûreté et de sécurité des sites domaniaux et des agents de la DISI.
* Identifier et analyser les risques de sûreté (accès aux locaux, protection des personnes, situations de crise).
* Proposer et suivre les mesures de prévention et de protection adaptées.
* Participer à la gestion des situations sensibles ou de crise, en appui direct du directeur.
* Contribuer aux dispositifs de continuité et de reprise d’activité.
4) Conseil du directeur et dialogue social
* Assurer un rôle de conseiller du directeur dans les instances de dialogue social (CSA, formation spécialisée, groupes de travail).
* Préparer et sécuriser les dossiers relatifs à la QVCT, à la prévention, à la sûreté et à la politique handicap.
* Apporter une expertise réglementaire et technique pour éclairer les décisions de la direction.
* Anticiper les impacts sociaux des projets et des évolutions organisationnelles.
* Contribuer à un dialogue social constructif, fondé sur l’écoute et la recherche de solutions partagées.
Conditions d'exercice particulières
Au sein de la DGFIP le poste est calibré IDIV CN.
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée principale/attaché principal.
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate ou du candidat.
Nos missions s’exercent dans le respect des règles de discrétion (formalisé en engagement de confidentialité).
Votre accompagnement: à votre arrivée la mise en place d’un tutorat et selon votre profil et votre besoin, au fil du temps, nous pouvons vous accompagner avec une offre de formation diversifiée.
Nous rejoindre, c’est également:
* Bénéficier d’un environnement de travail attentif à la prise en compte des conditions de vie au travail de ses agents, à taille et préoccupation humaines.
* Disposer de 43 jours de congés annuels.
Des déplacements dans les 4 établissements informatiques ainsi que dans les services excentrés relevant du périmètre de la DISI sont possibles (Départements de la Nouvelle-Aquitaine et une partie de l’Occitanie).
Description du profil recherché
Vous êtes Cadre supérieur de la fonction publique de l’État de catégorie .
Vous avez une expérience confirmée dans des fonctions de :
* conseil auprès d’une direction,
* pilotage de politiques transversales (QVCT, SST, dialogue social, handicap), ou management dans un environnement complexe.
Vous avez une très bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Vous avez une vision stratégique et une capacité à inscrire la QVCT dans la performance globale.
Ce poste est fait pour vous! Une expérience dans un environnement informatique ou technique est appréciée.
Savoir Etre:
* aptitude à l’écoute
* discrétion
* réactivité
* leadership d’influence, sans autorité hiérarchique directe
Savoir Faire:
* animer un réseau
* animer des réunions
* communiquer
* conduire un entretien
* conseiller une personne, un groupe
* capacité à rendre des comptes
* capacité à gérer des situations complexes et enjeux humains
* posture de conseil stratégique et d’alerte auprès de la direction
* hygiène, sécurité et conditions de vie au travail
Compétences candidat
* CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
* SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
* SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
* SAVOIR-FAIRE - Communiquer
* SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
* SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
* SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
* SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
* SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
* SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Fondement juridique du recrutement
Pour les candidates / les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans. Recrutement sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP.
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
olivier.decoopman@dgfip.finances.gouv.fr
Localisation du poste
France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)
DISI Sud-Ouest – Cité Administrative – 2, Rue Jules Ferry - 33090 Bordeaux Cedex
#J-18808-Ljbffr
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