Directeur - dcstep à saint-pierre-et-miquelon

Vos missions en quelques mots Saint-Pierre et Miquelon, seul territoire français situé en Amérique Nord, est constitué d’un archipel regroupant deux communes implantées chacune sur une île : Saint Pierre (5 406 hab.) et Miquelon-Langlade (591 hab.). Collectivité d’outre-mer régie par l’article 74 de la Constitution, Saint-Pierre et Miquelon est administré par un Conseil territorial et deux Conseils municipaux. Le Conseil territorial détient les mêmes compétences que les départements et régions en métropole et a les compétences exclusives concernant les impôts, droits et taxes, le cadastre, l’urbanisme, la construction, l’habitation et le logement. Bien que confronté à un phénomène de déprise démographique, l’économie de Saint-Pierre-et-Miquelon montre des signes de dynamisme, avec un marché du travail en situation de plein emploi et une forte progression de l’activité halieutique. Le tourisme est un secteur économique important, notamment le tourisme de croisière. Dans ce contexte, la DCSTEP est placée sous l'autorité du préfet et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail. Elle exerce des pouvoirs d'enquête et d'investigation sous le contrôle de l'autorité judiciaire. Le directeur veille à la bonne intégration et à la transversalité des différentes fonctions exercées au sein de la DCSTEP, à la définition des modalités de pilotage des politiques qui lui sont confiées, à la cohérence de l’application des orientations et instructions données par les ministres et à la bonne articulation entre les pôles. Par ailleurs, il s’assure de la qualité de l’expertise afin de contribuer à la déclinaison et à la mise en œuvre de ces politiques publiques en tenant compte des spécificités locales pour la bonne mise en œuvre des priorités gouvernementales. Il a autorité sur l’ensemble des agents affectés au sein de la direction et gère les ressources humaines et financières de la DCSTEP. La DCSTEP entretient, à l'échelle territoriale, des liens étroits, notamment avec la direction des territoires, de l'alimentation et de la mer (DTAM), l'administration territoriale de santé (ATS), la direction des finances publiques (DFIP), le service de l'éducation nationale. Profil recherché Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier : - une expérience avérée en matière d’organisation d’une direction, de management d'équipes pluridisciplinaires et interministérielles en favorisant les synergies et les valeurs ajoutées collectives des équipes, - une expérience de conduite du dialogue social interne en veillant au bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel, - une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques, - une expérience de conduite du changement et de travail en mode projet. Les compétences suivantes sont attendues : - une capacité à donner du sens à l’action, à impulser, conduire et fédérer les équipes autour de projets, à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations, - la capacité, aux côtés du préfet, à impulser et à animer la concertation avec les divers partenaires qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques, - la capacité à conduire des négociations avec des décideurs publics ou privés, à représenter l'Etat et à gérer des crises ou situations complexes en environnement sensible, - des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation, - une capacité d'analyse, de synthèse, d'anticipation et de réactivité. Ce poste requiert une réelle disponibilité. En outre, une bonne connaissance de certaines des politiques publiques à mettre en œuvre est souhaitée. Une expérience préalable en Outre-mer serait appréciée.