Responsable ressources humaines rrh h/f

Vous aimez le challenge ? Vous êtes passionné(e) par la Grande Distribution et les produits de grande consommation ?

Donnez-vous l'opportunité de rejoindre une de nos équipes commerciales terrain, dynamiques et orientées vers le résultat.

Depuis 2008, l'agence Armada, se voit confier par ses clients le développement de leur activité à travers des prestations d'externalisation commerciale.

Armada recrute, forme et accompagne ses équipes sur le terrain : Promoteurs, Chefs de secteur, Merchandiseurs, Managers des ventes.
Rejoignez une entreprise en pleine évolution tournée vers la formation et le développement des compétences de ses collaborateurs. Avec une forte dimension droit social, composante stratégique, relationnelle et opérationnelle, voici les missions que couvrira la RRH :
1. Stratégie RH & pilotage global
o Participer à la définition de la stratégie RH d'Armada en lien avec la Direction Générale et le DGA.
o Proposer et mettre en oeuvre les politiques RH : recrutement, rémunération, mobilité, formation, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), etc.
o Définir les indicateurs RH et assurer le reporting régulier au Comité de Direction (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, etc.).
2. Droit social & conformité
o Veille juridique permanente en droit du travail français et de la convention collective applicable à Armada.
o Conseiller la Direction sur les risques sociaux, contentieux, procédures disciplinaires, licenciements, etc.
o Assister quand nécessaire la Direction dans les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, etc.).
o Assurer la conformité des pratiques RH (règlement intérieur, égalité professionnelle, santé et sécurité au travail, conditions de travail).
3. Administration du personnel et paie
o Elaborer les contrats de travail
o Administrer sur Silae les variables de paie
o Gérer la relation avec la médecine du travail
o Superviser l'ensemble des processus administratifs du personnel gérés par notre partenaire externe et veiller à la fiabilité et la ponctualité des opérations : Embauches, départs, gestion des absences, congés, temps de travail, paie, élaboration des fichiers de virement
4. Recrutement, intégration, parcours professionnel
o Identifier les besoins en effectifs, piloter le sourcing, les entretiens, la sélection, l'intégration des nouveaux collaborateurs.
o Mettre en place des plans de formation, de développement des compétences, coaching, mentorat, etc. et être force de proposition auprès du Comité de Direction concernant les plans de développement
o Contribuer à enrichir le parcours de formation de nos CS au travers de l'Armadacademy, en animant et en étant force de proposition auprès du Responsable des forces de vente
o Assurer le suivi des entretiens annuels/professionnels, évaluation de performance, mobilité interne
5. Dialogue social et climat social
o Gérer les conflits, les situations complexes, médiation interne.
o Veiller à la qualité de vie au travail, au bien-être des salariés, à la prévention des risques psychosociaux.
6. Management d'équipe RH
o Encadrer le collaborateur du service RH (assistant RH) et les prestataires qui assurent des services spécifiques aux RH.
o Développer les compétences dans l'équipe, assurer la coordination, la montée en compétence.
7. Projets RH transverses
o Participer ou conduire des projets transverses (transformation digitale, marque employeur, diversité & inclusion, RSE liée aux ressources humaines, etc.).
o Contribuer à l'innovation des process RH.