Description du poste :
Vos missions
Placé.e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et directement sous l'autorité du coordonnateur administratif et de la paie, vos missions principales seront les suivantes :
1. Gestion spécialisée de la paie
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par notamment la saisie des éléments variables mensuels, en tenant compte d'un calendrier prédéfini
- Exécuter le traitement de la paie et maîtriser la réalisation complète de la procédure de paie
- Calculer et verser les allocations de chômage
- Suivre et assurer le reversement des indemnités journalières
- Assurer le suivi et la continuité du service de paie
2. Gestion administrative du personnel
- Élaborer et gérer les actes relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions
- Réaliser toutes les opérations administratives en lien avec la paie
- Assurer le suivi des carrières et des dossiers individuels des agents
D'autres missions relatives à la GPEC seront à prévoir.
Conditions de travail
- Poste à temps complet
- Rémunération : 30K à 35K€ brut annuel, selon profil et expérience
- Statut : Fonctionnaire, contractuel.le
- Environnement de travail stimulant dans une collectivité territoriale à taille humaine
- Poste à pourvoir ASAP
Rejoignez une équipe engagée et contribuez au bon fonctionnement d'une collectivité territoriale dynamique dans un cadre de vie exceptionnel entre mer et montagne !
Description du profil :
Vous êtes un.e expert.e de la paie, avec une solide expérience dans la gestion complète du processus de paie. Passionné.e par les ressources humaines, vous maîtrisez les subtilités du droit social et de la réglementation de la fonction publique territoriale.
Rigoureux.se et organisé.e, vous savez gérer les priorités et les échéances avec précision. Votre sens de l'écoute et vos qualités pédagogiques vous permettent d'accompagner efficacement vos interlocuteurs.
Compétences requises :
-Très bonne connaissance des applicatifs métiers RH, de leur architecture et de leurs interfaces
- Très bonne connaissance des règles statutaires et de droit social
- Bonne connaissance des règles comptables
- Capacité d'écoute et de pédagogie avec vos interlocuteurs
- Autonomie et rigueur
- Sens des priorités
Formation et expérience souhaitées :
- Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent
- Expérience : 3 à 5 ans minimum en gestion de paie
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