Hiérarchiquement rattaché au sous-directeur Offre de soins hospitalière et soins non programmés, la/le référent(e) médical sur la médecine d'urgence est particulièrement en charge de :
MISSION 1 : Pilotage stratégique régional des soins urgents et non programmés
o Élaborer, piloter et actualiser la feuille de route régionale relative aux urgences et aux soins non programmés, en cohérence avec les orientations du Projet Régional de Santé et les politiques nationales (pacte de refondation des urgences, SAS, accès aux soins).
o Assurer le suivi opérationnel et l'évaluation de la mise en œuvre de cette stratégie, en lien avec les services de l'ARS, les partenaires institutionnels et les acteurs de terrain.
o Contribuer à la définition des orientations régionales en matière d'organisation des soins urgents, en identifiant les leviers d'amélioration de la qualité, de la sécurité et de l'efficience des prises en charge.
o Apporter une expertise médico-organisationnelle à la direction pour éclairer les décisions stratégiques relatives à l'évolution de l'offre de soins urgents et non programmés.
MISSION 2 : Organisation territoriale des parcours de soins urgents et non programmés
o Concevoir et structurer des parcours territoriaux intégrés de soins urgents et non programmés visant à améliorer la fluidité des prises en charge et la coordination entre acteurs.
o Développer les dispositifs d'amont des urgences (régulation médicale, Service d'Accès aux Soins, acteurs de la médecine de ville, structures de soins non programmés).
o Accompagner l'évolution des organisations intrahospitalières, notamment les dispositifs de réorientation depuis les services d'urgences, les admissions directes dans les services spécialisés et les dispositifs de gestion des lits (bed management).
o Structurer l'aval des urgences, en lien avec les acteurs de ville, les établissements de santé, les structures médico-sociales et l'HAD, afin de sécuriser les sorties et limiter les hospitalisations évitables.
o Favoriser le développement de coopérations inter-établissements et territoriales pour améliorer la continuité et la qualité des parcours de soins.
MISSION 3 : Structuration des filières spécialisées et des approches populationnelles
o Piloter le développement et la structuration des filières spécialisées de soins urgents, notamment dans les domaines de la pédiatrie, de la psychiatrie, de la gériatrie et des pathologies chroniques.
o Promouvoir une approche populationnelle des soins urgents et non programmés visant à adapter l'organisation des dispositifs aux besoins spécifiques des populations (personnes âgées, personnes vulnérables, patients polypathologiques, usagers fréquents des urgences).
o Identifier et accompagner le développement d'organisations innovantes permettant d'améliorer la pertinence du recours aux services d'urgences.
MISSION 4 : Organisation territoriale de la médecine d'urgence et des dispositifs préhospitaliers
o Réaliser et actualiser des diagnostics territoriaux de l'offre de médecine d'urgence afin d'identifier les besoins et les leviers d'amélioration des organisations.
o Piloter les évolutions organisationnelles des services d'accueil des urgences et des SMUR en lien avec les établissements de santé et les partenaires territoriaux.
o Développer les filières d'urgence inter-établissements afin d'améliorer l'orientation et la prise en charge des patients dans les territoires.
o Assurer le suivi régional de l'organisation et de l'activité des SMUR et des HéliSMUR, incluant la cartographie de l'offre, l'analyse des modalités de fonctionnement et la structuration d'équipes territoriales.
o Contribuer à l'optimisation des dispositifs préhospitaliers, notamment par l'intégration des vecteurs non médicalisés et le renforcement de la coordination avec les acteurs du secours et du transport sanitaire.
MISSION 5 : Pilotage des données et aide à la décision
o Organiser l'exploitation et l'analyse des données relatives à l'activité de médecine d'urgence en lien avec les partenaires institutionnels (PMSI, ORU, direction de la stratégie et des territoires).
o Élaborer et suivre des tableaux de bord régionaux permettant d'objectiver les tensions, d'évaluer les organisations et d'orienter les décisions stratégiques.
o Contribuer aux travaux relatifs à la réforme du financement de la médecine d'urgence, notamment en participant à la définition des critères de répartition de la dotation populationnelle.
o Assurer le suivi du schéma directeur d'urbanisation des systèmes d'information relatifs aux urgences et soins non programmés en lien avec le GRADeS Hauts-de-France.
MISSION 6 : Animation régionale et gouvernance des acteurs
o Piloter et animer le réseau régional des animateurs territoriaux des urgences en favorisant le partage d'expériences et la diffusion des bonnes pratiques.
o Organiser et contribuer aux instances régionales relatives aux soins urgents et non programmés associant l'ensemble des partenaires concernés.
o Assurer le lien avec les producteurs de données et structures d'observation, notamment l'Observatoire Régional des Urgences.
o Participer à la gestion régionale des tensions hospitalières et des situations de crise en contribuant aux dispositifs de coordination et de réponse du système de santé.
MISSION 7 : Déploiement d'une approche populationnelle des soins urgents et non programmés
o Analyser les profils de recours aux services d'urgences et aux soins non programmés à l'échelle régionale et territoriale afin d'identifier les populations à risque de recours fréquent ou inadapté.
o Identifier les populations prioritaires nécessitant une adaptation des parcours de soins : personnes âgées fragiles ou dépendantes, patients porteurs de maladies chroniques, patients polypathologiques ou en situation de complexité médico-sociale, patients présentant des troubles psychiatriques, patients en situation de précarité ou éloignés du système de soins, usagers fréquents des services d'urgence.
o Contribuer à la structuration de parcours territoriaux coordonnés pour les patients atteints de pathologies chroniques afin de prévenir les décompensations et réduire les passages évitables aux urgences.
o Favoriser le développement d'organisations permettant une prise en charge anticipée des épisodes aigus : dispositifs de suivi renforcé en ville, consultations non programmées spécialisées, admissions directes dans les services hospitaliers, dispositifs d'hospitalisation à domicile.
o Promouvoir des organisations facilitant la gestion des décompensations des maladies chroniques (insuffisance cardiaque, BPCO, diabète, maladies neurodégénératives, pathologies psychiatriques) en articulation avec les acteurs hospitaliers et ambulatoires.
o Contribuer à la mise en place de dispositifs de coordination territoriale entre les services d'urgences, la médecine de ville, les CPTS, les dispositifs d'appui à la coordination (DAC), les structures médico-sociales et les établissements de santé.
o Identifier les situations de recours répété aux services d'urgences et accompagner la mise en place de dispositifs territoriaux de prise en charge coordonnée pour ces patients.
o Participer au développement de modèles organisationnels innovants visant à mieux articuler prévention, soins programmés et soins non programmés.
o Contribuer à l'intégration de la logique de parcours de santé populationnels dans les politiques régionales de santé.
o Proposer, à partir des analyses territoriales et des données d'activité, des évolutions organisationnelles permettant d'améliorer la pertinence des prises en charge et la soutenabilité du système de santé.
Partenaires internes :
* Tous les services de la direction de l'offre de soins
* Directions départementales
* Direction de la Stratégie et des Territoires, Direction de l'Offre médico-sociale, Direction de la Prévention
* Service juridique
Partenaires externes :
* Etablissements de santé, fédérations
* Observatoire régional des urgences
* DGOS, ATIH
Spécificités liées au poste :
-déplacements en région (permis B requis)
-horaires tardifs possibles
-contribution aux astreintes médicales de l'agence
-Télétravail possible 2 jours par semaine, après une période de formation
-poste soumis à la Déclaration Publique d'intérêts
Profil recherché : Médecin
Qualité de vie à l'ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Télétravail envisageable partiellement après une période de formation
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d'agence
NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :
--> Fonctionnaire titulaire :
-MISP Groupe RIFSEEP II : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance
-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :
-Niveau d'entrée : PC A : Règle des 105% (points d'expérience conservés).
-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.
-->Pour les autres candidats, un CDD de trois ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 2 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.
Rémunération selon l'expérience du candidat, entre 50 et 90 K euros annuels bruts
Comment candidater ?
Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
ARS-HDF-DRH-CANDIDATURES@ars.sante.fr
Date limite de dépôt : le 30/05/2026
Informations sur le poste :
M.Guillaume BLANCO : guillaume.blanco@ars.sante.fr – 03.62.72.79.12.
La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
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