LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client à dimension internationale un GESTIONNAIRE PAIE & MISSIONS RH H/F en CDI. Poste basé à CHABLIS. Mission principale Le/la Gestionnaire de Paie et RH prend en charge le processus paie de A à Z de son périmètre et intervient sur les différents aspects RH, avec le support de l’équipe RH basée à Bordeaux si nécessaire. Toutes les missions sont effectuées sous l’autorité du Directeur de Domaine et en collaboration avec les fonctions supports RH/Paie/Finance et l’équipe locale, dans le but d’assurer une gestion transparente et professionnelle des ressources humaines et de fournir un support quotidien fluide et efficace. Le/la Gestionnaire de Paie et RH sera garant(e) des bonnes relations avec les interlocuteurs internes et externes. Technique et compétent(e) surtout sur la paie, moins sur les sujets RH Excellent relationnel et sens de la communication Rigoureux(se) et discret(e), avec une confidentialité accrue Autonome sur la paie et capable de gagner la confiance du Directeur de Domaine Capable de travailler en bureau seul tout en maintenant des interactions efficaces avec l’ensemble des collaborateurs du site Compétences requises : Bac 3 en RH/Paie Maîtrise du Pack Office (notamment Excel) Compétences rédactionnelles et relationnelles (excellente orthographe, aisance orale) Rigueur, organisation, polyvalence, discrétion et confidentialité Esprit d’analyse, anticipation, gestion des priorités, force de proposition Connaissances en droit social et de la MSA Esprit d’équipe et sens de la communication
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