Chef de projet / formateur prévention et sécurité - h/f

CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Le recrutement s'opère dans le cadre du renforcement de l'activité opérationnelle, particulièrement sur
les dossiers en Prévention et SécuritUn marché qui évolue tant en nombre de nouveaux clients adhérents qu'en besoin
d'accompagnement auprès des clients actuels et donc une nécessité de piloter de plus en
plus de projets
- Un besoin de doublonner le poste existant sur ces aspects en forte croissance
- Renforcer l'accompagnement de proximité auprès des clients
LIEU D'ACTIVITE
Le Siège d'e-Manrisk est basé à LE RELECQ-KERHUON (29) en périphérie brestoise.
L'activité s'étend sur la France entière aussi, le futur collaborateur disposera d'un bureau au siège du Relecq Kerhuon mais interviendra en clientèle (en Centrale ou plus occasionnellement en magasin) sur le national.
En fonction des projets et afin de respecter l'équilibre perso/pro, la direction envisage un maximum
de 6 déplacements par mois (à la journée ou en découchage selon la localisation).
Les déplacements se font en véhicule / train / avion et sont organisés en fonction du bien-être du
salarié.
Domiciliation idéale raisonnablement 45 minutes autour du siège.
LIAISONS HIERARCHIQUES ET ORGANIGRAMME
N+1= Directeur
Organigramme:
- 1 Directeur (gestion / commerce / administratif / conseil spécifiques)
- 1 Assistante administrative
- Equipe Développement:
o 6 Développeurs
o 1 Développeur gestion infra (réseau logiciel)
- Equipe Formation / Conseil:
o 2 Chefs de Projet / Formateurs spécialistes des sujets Qualité, Sécurité alimentaire,
Qualité de service, Environnement
o 1 Chef de Projet spécialiste des sujets Sociaux et RH (formation continue, suivi des
entretiens individuels et professionnels, suivi contractuel)
o 1 Chef de projet spécialiste des sujets Prévention et Sécurité (poste à doublonner dans le cadre de cette annonce)
L'équipe est stable et dynamique, les collaborateurs sont âgés de 22 à 50 ans.
RESPONSABILITES / MISSIONS
Mission principale:
Accompagner chacun des hypermarchés LECLERC (617 aujourd'hui) dans leur politique de
management des risques, au travers du logiciel applicatif développé par la société et particulièrement
sur les sujets liés à la Prévention et Sécurité au travail.
Missions détaillées:
Accompagnement des magasins et centrales d'achats :
- Apporter les supports techniques et assistances
- Accompagner les professionnels sur site dans la maîtrise des outils liés à la prévention / santé au
travail
- Animer les sessions de formation autour de nos outils
- Auditer, évaluer, conseiller les clients Dirigeants
Conception des actions de formation :
- Analyser les besoins et demandes métiers
- Déterminer les objectifs pédagogiques et les contenus, en lien avec le périmètre dévolu au poste
- Sélectionner les méthodes et outils adaptés aux contenus et aux publics à former et construire les
scénarii pédagogiques (e-learning, programme présentielDéfinir les critères d'évaluation de l'action et en assurer la mise à jour / amélioration des
programmes
Pilotage de sujets transverses :
- Animer et participer à la mise à jour des programmes
- Assurer une veille technologique sur les outils et les méthodes d'animation
- Participer à d'autres projets transverses au sein de l'équipe et à l'animation des clubs utilisateurs
métiers
Compléments d'informations:
Durée d'un projet: de 2 mois à 1 an
Gestion d'environ 3 à 4 projets en simultané
Sujets Prévention = évaluation des risques professionnels, suivi des AT et maladie professionnelles,
conseil plan d'action à réaliser en lien avec les risques, diagnostic de risques
Sujets Sécurité = intégrité des bâtiments, contrôle réglementaire des bâtiments et installations,
optimisation, être en règle quant aux obligations légales
Interlocuteurs: Directeur de magasin
Formation dispensée en centrale ou en magasin (occasionnel) avec regroupement de plusieurs
magasins du secteur
REMUNERATION / AVANTAGES / CONDITIONS
Rémunération:
35 à 45 KEUR répartis sur 12 mois selon profil

Avantages:
Prime vacances versée en juin
Intéressement = équivalent à 1 mois de salaire
Mutuelle / Prévoyance
Ticket Restaurant
Pero (plan de retraite obligatoire) = 5% du salaire brut / an versés par l'employeur
Type de contrat, Statut et Conditions
CDI
Statut= Cadre au forfait 218 jours
CC= Syntec
Période Essai: 3 mois renouvelable
Télétravail envisageable jusqu'à 2 jours / semaine