Description de l’entreprise Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd’hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale. Description du poste Votre future équipe ? Une team de choc d’une vingtaine d’Octos lillois. Basés dans le super espace de coworking WOJO en plein centre de Lille, nous cultivons une ambiance où l’excellence technique rime avec convivialité. On vous prévient : l’équipe est tout simplement géniale et n’attend que vous pour s’agrandir ! Être Consultant Fullstack chez nous, c’est porter une double casquette: Craft & Delivery de haute volée : vous participez au développement agile d’applications en respectant les meilleures pratiques de dev et d’infra (Node.js, Vue, React…). L’IA Générative comme accélérateur : nous recherchons des profils qui ne se contentent pas de coder, mais qui développent des usages autour de l’IA et une approche agentique pour “augmenter” nos solutions. L’évolution vers le Conseil : le delivery est notre base, mais la volonté d’évoluer vers le conseil pur est requise. Chez OCTO, conseiller, c’est avoir des convictions et oser challenger nos clients pour proposer la solution la plus adaptée (c’est dans notre ADN !). Transmission & Rayonnement : vous participez à la R&D, aux avant-ventes et au mentorat. Le savoir n’est pas une chasse gardée : vous apprenez et formez en continu (BBL, blogs, talks). Qualifications Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : Un socle de savoir-faire technique Au moins 3 ans d’expérience en développement logiciel ( Node.js, Java, Vue.js, React, Angular, etc.) Une culture Craft affirmée : DDD, TDD, BDD Appétence forte pour l’IA générative : vous avez déjà exploré des outils d’IA pour optimiser vos développements ou créer de nouvelles fonctionnalités Un panel de savoir-être Aspirant consultant : vous êtes capable d’expliquer vos choix et, surtout, de porter vos convictions face à un client Sens du collectif : vous avez une réelle envie de faire avancer le groupe et de participer à la vie de l’équipe lilloise Informations supplémentaires Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence : 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ; Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur… … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’ expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ; Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l’Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous. Sans oublier les fondamentaux : Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ; Télétravail ; Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ; Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l’égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l’âge, l’ethnie, l’identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l’orientation sexuelle.
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