Piloter le plan de développement des compétences Groupe,
Animer la consolidation des données formation,
Reporting formation,
Animer la gestion des carrières : campagnes d'entretiens pros, onboarding, rédaction/diffusion des annonces pour le recrutement, évènements job datings, salons,
Animer la GPEC : mobilité interne, fiches de postes,
Marque employeur, QVT, communication interne,
Manager une technicienne RH du pôle développement RH,
Volet paie : production d'une soixantaine de paies par mois,
Support technique et managérial de la RRH - créer un binôme avec la RRH.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
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