La Direction des ressources immobilières assure la maintenance et l'exploitation du patrimoine immobilier de l'Université Rennes 2 sur trois campus (Villejean, La Harpe, Mazier/Saint Brieuc). La Drim gère également la logistique nécessaire au bon fonctionnement de l'établissement.
Ses missions couvrent également les domaines de la sureté/sécurité et conditions de travail, la gestion des espaces extérieurs et des déchets, la mise en œuvre de la politique de développement durable et l'organisation générale de la vie quotidienne à l'Université (Accueil, Courrier, Entretien courant des locaux, Gestion du parc automobile, Déménagement, Aménagement, Transport).
Elle a également en charge le pilotage des projets immobiliers et l’élaboration d’une stratégie immobilière à moyen et long terme.
Ce poste s’exerce au sein de la Direction des Ressources Immobilières (DRIM) dans le pôle maintenance et travaux
* Le technicien prépare, organise et réalise les travaux de modification, de maintenance, et de dépannage des installations thermiques et de réseaux fluides
* Il assure la programmation du système de supervision chauffage, le contrôle permanent, les réglages dans un souci constant de satisfaction des usagers et d’économie d’énergie.
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
* Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations pour la distribution générale des bâtiments et les circuits fluides des équipements.
* Assurer l’interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises intervenant sur site.
* Réaliser et mettre en service les différents réseaux de distribution et montages des appareils terminaux et de production.
* Assurer la maintenance préventive, les dépannages, les créations d’installations (lavabos, WC, urinoirs, douches…).
* Effectuer les réglages courants de pilotage des installations (GTC, alarmes, régulations,…) et contrôler les points de consignes.
Spécificités du poste
* Contraintes horaires : compte tenu de la nature des missions du pôle Maintenance, la continuité de service est indispensable, ce qui justifie l’obligation de suppléance en cas d’absence d’un agent du pôle, ou des horaires de travail particuliers.
* Participation à la remise en ordre de fonctionnement suite à des événements exceptionnels – journées colloques – manifestations diverses…
* Pas de télétravail
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