Directeur pôle petite enfance, enfance, jeunesse (h/f)

La Ville de Mimizan recrute : Un(e) Directeur(rice) du pôle Petite Enfance et Enfance Jeunesse - Chargé.e de coopération CTG

Sous la responsabilité directe de Directeur général adjoint en charge des services à la population le(la) Directeur(trice) du pôle Petite enfance - enfance - jeunesse aura en charge
les missions suivantes :
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet social et familial global de la collectivité et du projet de territoire intercommunal dans le cadre de la convention territoriale globale,
Piloter des projets petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, parentalité accès aux droits et animation de la vie sociale,
Encadrer et organiser les services et les équipements rattachés à la direction (petite enfance, enfance, jeunesse, guichet unique, chargé de coopération, éducation, cuisine centrale)

Missions Principales :
- Pilotage opérationnel de projets petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, restauration collective, animation de la vie sociale, accès aux droits et parentalité
- Établissement et mise en œuvre de partenariats
- Animation et coordination des équipes (3 responsables de secteur / 2 agents du Guichet unique / 4 animateurs jeunesse/ 1 lien fonctionnel chargé de coopération/ 80 agents au sein du service)
- Organisation et gestion des équipements
- Élaboration du budget du pôle enfance-jeunesse et suivi de son exécution ; déclarations CAF et suivi.

Missions spécifiques :
- Guichet unique : gestion des affaires scolaires - Gestion du portail famille - Administrateur mon compte partenaire
- Suivi accréditation Erasmus+ jeunesse
- Suivi label qualité CES

PROFIL RECHERCHE :
Diplômes requis, le cas échéant : Niveau bac+2/3 minimum en administration, animation de projet de territoire, ou expérience similaire, ou un concours de la fonction publique territoriale de catégorie A (filière administrative)

Savoirs et savoir-faire :
Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation.
Orientations et priorités des élus et décideurs pour l'enfance, jeunesse et éducation, et les secteurs connexes
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Dispositifs contractuels (convention globale territorial, conventions d'objectifs CAF etc.)
Acteurs et institutions de la communauté éducative
Compétence rédactionnelle, compétences informatiques
Notions de projection, prévision et simulation d'effectifs
Fonctionnement des établissements scolaires et d'accueil ; Normes techniques et réglementation applicable aux établissements scolaires et d'accueil
Techniques d'animation et d'encadrement

Savoir-être :
Savoir faire preuve d'initiative, de rigueur et de capacités d'adaptation ;
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle ;
Être autonome, dynamique, réactif et organisé
Savoir travailler en équipe ;
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ; être à l'écoute ;
Avoir le sens du service public

Conditions et contraintes d'exercice :
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu
- Disponibilité
- Permis B
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Participation employeur a la mutuelle maintien de salaire 20€ (labellisation)
- Accès aux prestations du COS

Courrier et lettre de motivation à envoyer avant le 25 juillet