Engagement manager h/f

Qui sommes-nous ?

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Grate Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi nous rejoindre

Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail.

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et mission handicap avec temps dédié. ntitulé du poste : Engagement Manager (H/F) - software engineering

Localisation : Valence

Type de contrat : CDI

Rejoignez Scalian en Auvergne-Rhône-Alpes !

Avec 250 collaborateurs répartis à Lyon, Grenoble, Valence, Annecy et Chalon Scalian est un acteur majeur de l'ingénierie et du conseil, spécialisé dans trois domaines clés :

- Operations Excellence : Optimisation des organisations et des processus.
- Digital Solutions : Transformation numérique, IA et innovation technologique.
- Systems & Software Engineering : Développement de systèmes complexes et logiciels embarqués.

Nous accompagnons des secteurs stratégiques tels que l'Aérospatiale & Défense, l'Énergie & Life Science, la Mobility, ainsi que la Banque, Finance et Telecom.

Vos défis chez nous ?

- Renforcer les structures managériales pour une croissance durable.
- Innover avec l'IA pour repenser et améliorer les processus métiers.
- Déployer les meilleures pratiques pour anticiper les enjeux de demain.
- Optimiser l'organisation pour servir la performance de nos clients.

Rejoignez une équipe qui allie expertise, innovation et impact, dans une région dynamique et inspirante.

Missions principales en tant qu'engagement manager

Vous serez le/la garant(e) de la qualité opérationnelle et de l'engagement des équipes sur le périmètre Auvergne-Rhône-Alpes. Vos responsabilités incluront :

Pilotage, planification, affectation des tâches et des intervenants projet

Optimise délais, coûts et qualité. Supervise la qualité des livrables du projet avant livraison au client. Est garant de l'affectation des intervenants sur le projet. Priorise les taches et délègue, le cas échéant, à des membres du projet une partie de la planification et/ou de l'affectation des tâches.

Pilotage financier

Met en place des actions internes/externes en vue de maîtriser les coûts du projet. Anticipe les risques de dérives. S'assure de la facturation selon l'échéancier de paiement.

Gestion des attentes et opportunités clients

Lors des phases d'avant-vente ou pendant la vie du projet, qualifie le besoin dans un environnement simple et challenge le client, identifie les opportunités et coconstruit la solution avec le client et le responsable technique.

Gestion des risques, contractuel et reporting

Est garant des engagements contractuels du projet. Supervise le contrat et ses évolutions en fonction du suivi et des alea du projet. Anticipe les risques sur son projet (financier, qualité, humain, délais)

Pilotage des trajectoires et des compétences

Lors des entretiens avec le collaborateur, analyse les besoins, les attentes ainsi que les forces et axes de développement. Donne des feedbacks sur le travail effectué ainsi que sur les demandes du collaborateur. Evalue la performance individuelle de façon objective. Participe à la définition d'un projet professionnel et à la construction des étapes de développement. Sait identifier les bonnes ressources pour accompagner le collaborateur à réaliser ses objectifs. Sait évaluer les compétences et motivations d'un candidat. Sait adapter son discours et être un élément clé d'attractivité.

Satisfaction collaborateurs, gestion des risques RH et remontée des alertes

S'assure de la satisfaction de son équipe au travers d'entretiens réguliers. Propose des actions créatives afin de maximiser la satisfaction des collaborateurs et réduire le turnover.