Chargé de recrutement f / h

Monceau Assurances, est un groupe mutualiste d’assurance servant quotidiennement sociétaires et clients. Les collaborateurs de Monceau Assurances portent et incarnent les valeurs fortes liées à notre histoire et à notre ADN : la Passion, l'Exemplarité, le Professionnalisme et la Solidarité .

Dotés d'une solide structure financière, nous gérons plus de milliards d'euros d'actifs. Nous proposons une large gamme de produits d'assurance, couvrant les domaines de l'assurance de biens et de responsabilité (IARD), de l' assurance de personnes (retraite, assurance-vie) et de la réassurance. Nous sommes en mesure de proposer des solutions d'assurance adaptées aux besoins de nos clients, grâce à notre réseau étendu de salariés et d'agences générales à travers tout le territoire national.

Description du poste

Nous recherchons un Chargé de Recrutement F / H pour intégrer le pôle Développement RH, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité en CDD à partir de septembre .

Vous aurez pour mission principale le recrutement et l'intégration de l'ensemble des nouveaux collaborateurssédentaires du groupe sur nos sites d'exploitation.

Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :

Recueil des besoins et définition des profils

* Identifier les besoins de recrutement des directions et services conjointement avec les responsables
* Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir avec les responsables

d’équipe, puis les accompagner dans la rédaction et la validation des demandes de recrutement

* Rédiger les fiches de postes et les annonces d’offre d’emploi

Mise en place de la stratégie de recherche

* Mettre en ligne les offres d’emplois via la plateforme de gestion des candidatures sur les différents sites derecherche en fonction du poste afin de maximiser le nombre de candidatures reçues
* Analyser les candidatures reçues et effectuer une première sélection, en collaboration avec les responsablesd’équipe

Identifier, rencontrer et sélectionner des candidats

* Réaliser les préqualifications téléphoniques sur la première sélection effectuer afin de resserrer la liste decandidats à présenter aux responsables d’équipes
* Demander un récapitulatif aux candidats sur leur compréhension du poste et des attendus
* Organiser et réaliser les entretiens physiques et les cas pratiques en binôme avec les responsables d’équipe
* Réaliser des comptes-rendus à destination des responsables d’équipe

Choix, intégration des nouveaux collaborateurs et gestion de carrière

* Accompagner les responsables d’équipe dans leur choix, réaliser des prises de références du candidat finalsélectionné et soumettre la proposition d’embauche au candidat retenu
* Faire le lien entre le futur collaborateur et le service Paie et Administration du personnel pour établir lecontrat de travail et préparer son embauche
* Gérer l’arrivée et l’intégration du nouveau collaborateur, en coordination avec le responsable d’équipe,l’équipe RH et les équipes internes intervenant dans la préparation de l’accueil du nouveau collaborateur (IT,Gestion de site, Communication…)
* Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs via des points d’échanges mensuels (le temps de sapériode d’essai), la proposition d’un programme de parrainage et la transmission d’un rapport d’étonnementqui sera analysé pour contribuer à l’optimisation du processus d’intégration
* Participer à l’organisation des journées d’intégration : définir la date, envoyer les invitations, prévoir leplanning de la journée et l’organisation d’activités ...
* Accompagner le nouveau collaborateur tout au long de son parcours chez Monceau Assurances en étudiantd’éventuels souhaits de mobilité ou promotion interne

Suivi des indicateurs de recrutement

* Participer ou mettre en place des tableaux de suivi avec des indicateurs pertinents (nombre mensuel / annuelde recrutements, taux de turn-over...) et en assurer la mise à jour régulière
* Participer à la refonte de la cartographie des métiers et à la mise à jour régulière des fiches de fonction
* Participer ou gérer la politique d’anticipation des départs à la retraite afin d’assurer une continuité descompétences en entreprise.
* Participer à la formalisation du process de sortie de l’entreprise (« off boarding »)
* Participer aux projets RH et transverses du groupe : mise à jour du livret d’accueil, évènements decommunication interne / RH…

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de ans minimumdans le domaine du recrutement, que ce soit en entreprise ou dans un cabinet, idéalement dans le secteur dela banque ou de l’assurance.

Organisé(e), rigoureux(euse) et doté d’un excellent rédactionnel, vous êtes reconnu(e) pour votre écouteactive, votre adaptabilité et votre sens du service.

Réf : fdcd-da-c abdde


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