Stage - assistant.e chef de produit activation - juillet/décembre 2026

Rejoignez notre équipe Marketing en tant qu’ Assistant.e Chef de Produit Activation pour une durée de 6 mois à partir de juillet 2026.

Vous interviendrez sur la mise en œuvre de la stratégie marketing en France via des activations sur nos marques emblématiques telles que Trésor, Extra, Frosties et Miel Pops. De plus, vous serez en contact avec nos équipes européennes et nos départements internes (supply chain, stratégie commerciale, ventes, finance, juridique, nutrition, etc.).

Vous aurez l’opportunité de travailler de manière hybride depuis notre nouveau Kartier Général, situé à Boulogne-Billancourt. En plus d’un environnement de travail moderne, vous profiterez de nombreux avantages : prise en charge à 75% de votre titre de transport, tickets restaurant, accès au restaurant d’entreprise avec une variété de choix (sushi, italien, bar à salade…), open breakfast, accès à la salle de sport, ainsi qu’un jour de congé par mois travaillé.


Activation digitale & brand content – Vous participerez au déploiement de la stratégie digitale de votre marque sur les réseaux sociaux, les campagnes d’influenceurs, les jeux concours, etc.


~ Collaboration internationale : Vous travaillerez étroitement avec nos équipes internationales sur divers sujets clés : stratégies de marques, packagings/visuels, traductions, analyses, innovations ...


~ Veille marketing : Vous serez en charge de la gestion complète de la veille marketing (tendances, innovations) sur le marché et la concurrence de vos marques, afin d’alimenter les réflexions stratégiques sur votre marque.



Vous êtes en 1ère ou 2ème année de Master et vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études ou de césure.
Vous avez déjà effectué un stage en tant que Assistant Chef de Produit ou en Marketing et Trade activation.
Vous avez un niveau d’anglais avancé qui vous permettra de répondre à des mails et d’assister à des réunions avec aisance.
Nous vous invitons à parcourir notre page How We Hire pour obtenir des informations clés sur notre processus de recrutement et en savoir plus sur ce que nous proposons.

Mars, Incorporated a acquis Kellanova dans le cadre d’une transaction qui unit des marques emblématiques, des héritages historiques et des capacités exceptionnelles en vue de façonner l’avenir du snacking. Kellanova est un employeur engagé envers l'égalité des chances qui s'efforce de garantir un environnement de travail inclusif, où personne n'est mis de côté et qui reconnaît les talents diversifiés de ses collaborateurs. Tous les candidats qualifiés bénéficieront des mêmes chances, quels que soient leur couleur de peau, origine ethnique, handicap, religion, nationalité d'origine, sexe, identité de genre, expression de genre, situation familiale, orientation sexuelle, âge, statut d'ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.