Recrutement : de la définition du besoin à l’intégration en passant par les entretiens (Ex : sourcing, rédaction des annonces, diffusion à l’interne et l’externe...)
❑ Formation : participation à l’élaboration du plan de formation, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan
❑ Paie : élaboration complète de la paie...
❑ Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, déclaration préalable à
l’embauche, visites médicales, gestions des temps...
❑ Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : participation au processus
GPEC
❑ Gestion des carrières et mobilité : participation au processus global de mobilité interne,
externe, promotions
❑ Relations sociales / dialogue social : préparation et participation aux réunions des IRP ;
mise en œuvre des accords collectifs
❑ Mise en place d’un outil RH : les entretiens professionnels, le règlement intérieur...
❑ Pilotage d’un projet RH : mise en place des élections professionnelles CE, DP, DUP, mise en
place de procédures, bilan social
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