Depuis sa création, IDEMIA s’est fixé pour mission d’ouvrir le monde et de le rendre plus sûr grâce à des technologies d’identité de pointe. Dans plus de 180 pays, des centaines de gouvernements et des milliers d’entreprises, y compris certaines des marques les plus importantes et les plus influentes au monde, nous font confiance pour leurs activités critiques. En mobilisant notre expertise unique en matière de biométrie et de cryptographie, nous permettons à nos clients de déployer des moyens plus simples et plus sûrs pour payer, se connecter, sécuriser les accès, s’identifier, voyager et protéger les espaces publics, à grande échelle et en toute sécurité. Nos technologies répondent à leurs besoins à grande échelle et leur garantissent une sécurité sans faille.
Nos équipes travaillent sur les 5 continents et parlent plus de 100 langues différentes. Nous sommes convaincus que notre diversité est un moteur essentiel d'innovation et de performance.
Finalité du poste
Rattachée à l’équipe Ressources Humaines du centre de R&D situé à Osny (95), nous vous proposons d’intégrer et d’évoluer au sein d’une équipe soudée, ayant à cœur de répondre aux enjeux business tout en tenant compte de l’aspect humain et des contraintes légales.
Missions principales
1. Formation :
- Déploiement du plan de développement des compétences en relation avec notre partenaire externalisé
- Préparation des rapports obligatoires (bilan formation, plan prévisionnel, bilan mi-année)
- Suivi des KPI formation
2. Recrutement/ Intégration/ départ :
- Suivi des recrutements en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition
- Organiser et veiller à la bonne intégration des collaborateurs
- Suivre les processus de sortie des collaborateurs (fin de période d’essai ou démission par exemple).
3. Support aux HRBP sur les temps forts du calendrier RH : performance review, Salary review, talent/people review ...
4. Garantir la satisfaction des collaborateurs : en répondant à leur(s) question(s) RH quotidienne(s) tout en s’appuyant sur l’expertise technique de services RH dédiés (tels que la paie par exemple).
5. Soutenir et participer ponctuellement aux projets RH notamment sur la dimension RSE
Profile & Other Information
* Étudiant(e) en Ressources Humaines (Bac+4/5) au sein d’une école de commerce ou d’une université (Licence/Master RH).
* Première expérience en stage ou en alternance dans le domaine des Ressources Humaines.
* Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’excellentes capacités relationnelles à tous niveaux hiérarchiques.
* Orienté(e) résultats, avec un bon sens de l’écoute, de l’initiative et un fort esprit d’équipe.
* Français courant et anglais intermédiaire.
En choisissant de travailler chez IDEMIA, vous rejoindrez une entreprise technologique unique, offrant un large éventail d'opportunités de croissance. Vous contribuerez à un monde plus sûr, en collaborant avec une communauté internationale et globale. Nous valorisons la diversité de nos équipes et accueillons des personnes de tous horizons, indépendamment de leur apparence, de leur origine, de qui elles aiment ou de ce qu'elles pensent.
Nous fournissons des innovations de pointe, à l'épreuve du temps, qui répondent aux normes technologiques les plus élevées et nous nous transformons rapidement pour rester un leader dans un monde qui évolue lui aussi rapidement.
Chez IDEMIA, chacun peut développer son expertise et se sentir responsable, dans un environnement global, au sein d'une entreprise qui a l'ambition et la capacité de changer le monde.
Visitez notre site internet pour en savoir plus sur le leader des technologies de l'identité.
www.idemia.com
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