Description Et si vous deveniez un(e) recruteur.se d' éconergéticien(ne) engagé(e) ? Econergéticien(ne) : c’est un mot qu’on a inventé parce qu’il parle bien de notre métier. Un ingénieur conseil Nepsen est avant tout un généraliste en sobriété énergétique. Il ou elle gère des projets de maîtrise d’œuvre de réhabilitation énergétique, d’audits énergétiques, d’études thermiques, de suivi de performance énergétique et participe activement au développement de l’entreprise. Engagé(e) : motivé (e) pour s’investir dans des projets de transition énergétique et écologique et contribuer à l’émergence d’une société plus sobre en énergie et moins polluante. Pourquoi rejoindre Nepsen ? Pour vivre une culture d’entreprise basée sur la confiance, la compétence et la convivialité Pour exercer un métier qui donne du sens à sa vie professionnelle en adéquation avec ses valeurs Pour travailler dans une petite équipe soudée et dynamique Pour progresser rapidement grâce aux nombreuses formations déployées Pour saisir des opportunités grâce au développement du groupe Dynamiques, toujours prêts à découvrir de nouveaux sujets, nous sommes capables d’apporter une vision globale, avec en ligne de mire la performance énergétique. Nous mettons un point d’honneur à faire du travail en équipe plus qu’une simple formule ! Mission Dans le cadre du remplacement d'un membre de l'équipe recrutement nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en stage de 6 mois pour un démarrage janvier 2026 sur notre site de Vincennes. Vous interviendrez sur l’ensemble des activités de recrutement (de la définition des besoins jusqu'au suivi auprès des managers). Vous maîtrisez des techniques et termes en matière de recrutement, et/ou ressources humaines ainsi que les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, …). Une expérience sur un progiciel de gestion des candidatures (ATS) serait un plus. Le reste, on vous l'apprendra ! Ce qui vous occupera au quotidien : Recueil des besoins en recrutement pour nos différentes activités et bureaux d'études en France, Rédaction, refonte & publication d'offres d'emploi Gestion des candidatures Sourcing / chasse de candidats (APEC, France Travail, LinkedIn, autres jobboards en environnement) Préqualifications téléphoniques & prises de référence, Entretiens de sélection Relation école/entreprise Participation à l'accompagnement et au coaching des managers Cette liste est non exhaustive Profile Ce qu’on appréciera chez vous : Dynamique, doté.e de curiosité et d'autonomie, votre esprit d'analyse et votre rigueur se combinent à un certain sens de la communication. Vous êtes adaptable, polyvalent.e, organisé.e et prêt.e à travailler avec une équipe pluridisciplinaire, expérimentée et impliquée, en sachant être sérieux sans vous prendre trop au sérieux. Chasseur dans l'âme, vous êtes sensibilisés aux métiers de la transition énergétique et écologique. Minimum de qualification requis: Formation de niveau VI à VIII en RH ou école de commerce (L3, Mastère 1 ou 2). Intéressé·e ? Comment ça se passe après ? En cliquant sur "je postule", vous nous envoyez CV lettre de motivation précisant : • votre projet professionnel Processus de recrutement : Vous postulez Nous faisons une première sélection des profils Vous recevez une invitation pour passer un questionnaire de personnalité (Assessfirst) Un premier échange téléphonique Un second échange en physique (équipe recrutement ou Direction) Une proposition est faite
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