Alternance : chargé de communication en alternance (h/f)

Rattaché(e) à l’attachée de direction adjointe en charge des ressources, vous aurez en charge l’animation de la politique RSO de la CPAM du Val-de-Marne. A ce titre, vous participerez, en lien avec votre tuteur et les services impliqués dans les différentes actions RSO (communication, moyens généraux, ressources humaines, prévention…) à la construction du plan d'action stratégique annuel et à sa mise en œuvre. Vous aurez également en charge la gestion de projets et sa communication en lien avec la politique RSO de l’organisme. Pour cela vous serez amené(e) à : Assurer le suivi et la continuité des actions pérennes RSO tout au long de l’année (par exemple, lors de la semaine de développement durable). Proposer de nouvelles actions / projets pour enrichir la politique RSO de l’organisme notamment en réalisant du benchmark auprès d’autres organismes, entreprises ou en recherchant de nouveaux partenaires. Rédiger des notes afin de présenter ces projets. Suivre les indicateurs RSO de l’organisme, participer à la réalisation des bilans annuels en lien avec la RSO. Participer à des animations en collaboration avec les différents services impliqués dans la politique RSO de l’organisme. Assurer et travailler autour d’une communication adaptée de nos actions RSO auprès de nos publics. La CPAM du Val-de-Marne porte des ambitions fortes et investit cet enjeu dans toutes ses dimensions (sobriété énergétique, politique d’achat, mobilités douces, actions citoyennes, inclusion, etc.). Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées : Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction Qualités rédactionnelles Capacité d’adaptation et d’organisation Travail en équipe Bon relationnel Rigueur, dynamisme et créativité Maîtrise des outils bureautiques Diplome ou formation souhaité : Préparation d'un Master RSO Conditions particulières de l’emploi : Le poste est ouvert en apprentissage et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat). Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel. Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique. Rejoindre la CPAM 94, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté. Des tests pourront être proposés. Rémunération et avantages : Pourcentage de la rémunération du niveau 5A dont la base est de 2206 euros brut en fonction des conditions en vigueur. 13ème mois au prorata du temps de présence Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence) Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence. Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur) Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche). Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…). Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions). Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location. Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.