Description du poste
La Caf est un acteur majeur des solidarités. A l'appui de son partenariat avec les services de l'Etat, les collectivités (8 EPCI) et les associations, la Caf accompagne plus de équipements. Le territoire est couvert à % par des CTG et les relations partenariales sont constructives. L'enjeu de ces prochaines années au regard de l'évolution de la démographie sera de maintenir les structures présentes, de renforcer la démarche d'évaluation de l'offre existante et de développer l'itinérance.
Depuis deux ans, la Caf a entrepris une démarche de structuration du pilotage des services sur le modèle du management de la production des prestations et le management par processus. Cette approche a pour objectif de concilier les enjeux de productivité/qualité, d'efficience, de transversalité pour l'ensemble des secteurs de l'organisme dans un objectif de performance durable.
Les engagements de service du CPOG sont intégralement atteints.
Le Directeur/trice assure le pilotage de l'organisme. Il/Elle fixe et décline la stratégie de la Caf dans le respect des orientations nationales et du rôle du Conseil d'administration. Cette déclinaison s'inscrit dans le projet d'entreprise qui décline le CPOG et fixe les priorités d'action de la Caf sur son territoire pour la période -.
Il/Elle est le garant de la performance de l'organisme tant sur la gestion départementale que sur les activités mutualisées.
Il/Elle développe et porte la dynamique de partenariat avec les collectivités territoriales et le milieu associatif, l'Etat et le Conseil Départemental en lien avec le Conseil d'administration.
Il/Elle s'appuie sur une communauté managériale très investie comptant une quinzaine de cadres. L'équipe de Direction comprend 3 membres (Directrice, Directeur adjoint, Directeur Comptable et Financier par intérim).
Profil recherché
Vos compétences
Ce poste requiert :
1. Compétences stratégiques : piloter des projets ambitieux en alignant innovation, performance et ancrage territorial.
2. Leadership visionnaire et agile : anticiper des transformations organisationnelles et les accompagner dans un environnement contraint.
3. Compétences entrepreneuriales : poursuivre le positionnement de l'organisme en appui du réseau (activités mutualisées et solidarité).
4. Compétences relationnelles fortes : maintenir un haut niveau de dialogue et de confiance avec le Conseil d'Administration et un climat social de qualité avec les instances représentatives du personnel.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S.
Les candidats-es doivent être inscrits-es en classe L1-2 ou relever de cette classe.
Informations complémentaires
Le poste, en résidence administrative à Chaumont, est vacant à compter du 17 novembre. Une direction par intérim est mise en place à cette date.
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n du 29 novembre, les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne.
Le dossier dématérialisé devra comporter une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations les plus probantes.
Toute candidature ne respectant pas ces conditions sera déclarée irrecevable.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse Nationale chargée de la nomination (Cnaf), à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme ainsi qu'à la MNC. Elles seront examinées par le comité des carrières.
Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. A noter que depuis mars, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
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