Vos missions en quelques mots Recrutement, gestion des ressources dans le service, gestion des plannings, évaluation des personnels Organisation, coordination et répartition des ressources Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins Participation à la démarche d’accréditation norme EN NF ISO 15189 Rédaction et mise à jour des documents du système de management de la qualité Utilisation du logiciel qualité Kalilab Analyse et traitement des dysfonctionnements et des évènements indésirables Participation à l’élaboration du document unique Suivi et bilan des activités Gestion logistique et suivi budgétaire Gestion des équipements, travaux Informatique : gestion des outils informatiques et des logiciels du service (SAP, GLIMS, GENNO, ORBIS, Excel, Gestime …) en collaboration avec les services informatiques, identification des besoins d’évolution Réunions d’informations au sein du service Participation aux réunions du DMU, d’encadrement du site et du GH Animation de groupes de travail transversaux Formation et information aux services cliniques Gestion de projets Hygiène, sécurité Missions spécifiques : Remplacement des cadres des autres laboratoires du site et mission en collaboration avec l’encadrement supérieur du DMU Profil recherché Formation requise : - Faisant Fonction de cadre - Diplôme cadre de santé -Concours sur titre - Fiche de poste réajustable au regard des projets de service ou institutionnels Expérience requise : Expérience en management souhaitée Savoir-faire requis : - Organiser un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens) - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Arbitrer et décider entre différentes propositions - Analyser des données, des tableaux de bord, des indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge et justifier des résultats - Etablir, évaluer, optimiser un budget - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes en application des textes réglementaires et des recommandations - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Connaissances associées : - Management - Communication - Animation d'équipe - Stratégie, conduite du changement - Démarches, méthodes et outils de la qualité (Norme EN NF ISO 15189)
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