Conseiller recrutement gpeec (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous la responsable du pôle recrutement, le conseiller recrutement est affecté au sein du pôle recrutement au service développement des compétences (DRH)

Vous développez une fonction de conseil auprès des directions et services tout en assurant la mise en œuvre des recrutements. Vous élaborez et garantissez les processus de en analysant la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs pour répondre au projet de développement de la collectivité. Missions / conditions d'exercice Vous participez à l'élaboration d'une GPEEC et assurez entièrement la mise en œuvre du processus de recrutement:

- Recensement et analyse des besoins de recrutement

- Rédactions, publications des offres sur les joboards

- Sourcing, entretiens téléphonique et physique avec les candidats identifiés

- Organisation et tenue des entretiens de recrutement

- Suivi d'intégration des nouveaux recrutés

- Alimentation et suivi des tableaux de bord Profils recherchés Connaissance des process GRH : GPEC, recrutement, accompagnement individuel
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, compétences)
Techniques d'entretien individuel et collectif
Méthodes et outils de planification
Maîtrise du Pack Office exigée et Ciril appréciée #J-18808-Ljbffr