Gestionnaire ressources humaines

Informations générales Référence BA052GNC-115552 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire Ressources Humaines Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Appliquer la réglementation relative aux personnels civils de l'école (fonctionnaires administratifs et techniques,ouvriers de l'état,contractuels de droit public,apprentis); Instruire et suivre les procédures de gestion administrative et de gestion des droits individuels des personnels civils de l’école (suivi médical, accidents de travail,congés maladie,absences,temps de travail,heures supplémentaires,plans de roulement etc.); Instruire et suivre les procédures de recrutement et de gestion administrative,de gestion des droits individuels des apprentis et des contractuels; Suivre les procédures liées à l'avancement des ouvriers de l'Etat,des fonctionnaires,ainsi que celles liées aux entretiens professionnels et à la mobilité; Vérifier et transmettre les dossiers de retraite des personnels au SGAMI; Participer à l'organisation et au suivi des stages organisés par l'unité (collégiens,étudiants); Participer à la politique de recrutement et de formation; Participer à la saisie informatique de renseignements RH des agents et résoudre les anomalies (logiciels Clepsydre et Dialogue 2); Participer à la gestion de la boite mail organique Archiver les dossiers et les différents travaux; En l'absence du chef de section,assurer les missions urgentes et prioritaires dévolues à la section. Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la division de l’appui à la formation, Le bureau de la gestion du personnel (BGP) gère les dossiers des 60 personnels civils et 120 militaires de l'école,dans l’ensemble de la sphère RH : mobilité et mutations,incorporations et affectations des 7 compagnies d’élèves,avancement,notations,entretiens professionnels,discipline, distinctions et récompenses,situations médico-statutaires,formation, concours,départ à la retraite, Tous les statuts sont concernés:officiers,sous-officiers,gendarmes adjoints volontaires,élèves gendarmes et élèves gendarmes volontaires en formation, fonctionnaires administratifs et techniques du ministère de l’Intérieur, ouvriers d’État sous bulle défense,contractuels,apprentis. Le bureau est l'interlocuteur privilégié,en matière Rh,du Commandement des écoles de la gendarmerie nationale,de la Direction générale de la gendarmerie nationale,et du secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur (SGAMI) de la zone de défense et de sécurité Est Composition et effectifs du service 1 attaché principal, 2 secrétaires administratifs, 3 militaires du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, 7 adjoints administratifs. Liaisons hiérarchiques - Un secrétaire administratif, chef de la section ; - Un attaché principal d'administration, chef du bureau de la gestion du personnel ; - Un colonel, chef de la division de l’appui à la formation ; - Un général, commandant d'école. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Disponibilité ; - Discrétion liée à la nature du poste occupé ; - Maîtrise des progiciels RH Agorha et Dialogue 2 à acquérir ; - Nombreux contacts (agents et services de l’école/ services extérieurs). Descriptif du profil recherché Liaisons fonctionnelles - Services de l’école, représentants syndicaux, centre ministériel de gestion du Ministère des Armées, Préfecture, SGAMI, Direction générale de la gendarmerie nationale, Commandement des écoles de la gendarmerie nationale, France Travail, CFA, DDETS Aube, Collèges… Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des connaissances en informatique - bureautique - Niveau Maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques - Niveau pratique requises Savoir faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir rédiger : niveau pratique requis Savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise à acquérir Savoir être Savoir accueillir : niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau pratique requis Savoir communiquer : niveau pratique requis Qui contacter ? Chef de bureau de la gestion du personnel - Tél : 03.25.30.76.34 Email : bgp.daf.eg.chaumont@gendarmerie.interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique. Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : École de gendarmerie de Chaumont Division de l’appui à la formation - Bureau de la gestion du personnel Section personnels civils 1 avenue du 109ème RI - 52903 CHAUMONT Cedex 9 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 : Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2 Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Grand-Est, Haute-Marne (52) Lieu d'affectation Ecole de gendarmerie de Chaumont Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Ecole de gendarmerie de Chaumont Date de vacance de l'emploi 01/04/2026 Personne à contacter (mail) bgp.daf.eg.chaumont@gendarmerie.interieur.gouv.fr