Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des travailleurs handicapés, recherche pour son client spécialisé dans la maroquinerie du luxe, un(e) :
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- La préservation d'un climat social harmonieux, essentiel à notre réussite collective
- L'enrichissement continu des compétences et et du savoir-faire de l'ensemble des salariés
- Assurer un rôle de conseil et de supports aux opérationnels, en les accompagnant sur les impacts humains et organisationnels de leurs décisions
- Animer les relations sociales et les instances représentatives du site (CSE et commissions avec la Direction de site)
- En charge du recrutement pour le site, assurer les évolutions internes des salariés ainsi que l'anticipation des remplacements
- Superviser le plan de formation et son déroulement
- Piloter la gestion et l'administration du personnel et en assurer la conformité des pratiques avec la politique Maison, le règlement intérieur, etc.
- Participer à des projets RH transversaux au niveau de la Maison
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