Responsable des ressources humaines groupe (h/f)

Rejoignez PRODEVAL, une entreprise en pleine croissance où les opportunités d’évolution sont multiples ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration structuré, conçu pour vous accompagner dans votre prise de poste et votre montée en compétences. Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous offrons des perspectives uniques : vous pourriez évoluer au sein de nos filiales à l’étranger, situées aux États-Unis, en Italie, au Canada, en Espagne, en République Tchèque, en Allemagne, et au Brésil depuis peu. Leader mondial de l’épuration membranaire et de la valorisation du biogaz, PRODEVAL s’appuie sur plus de 30 ans d’expertise. Ancrée dans le monde agricole et forte d’une vision d’avenir tournée vers la transition énergétique, notre entreprise propose des solutions concrètes et immédiates face aux défis environnementaux : Énergies renouvelables Souveraineté énergétique Mobilité verte Nous opérons sur quatre domaines industriels interdépendants : L’épuration du biogaz, La liquéfaction du CO2, La mobilité verte, Les services à l’exploitant (maintenance, formation, accompagnement technique). Avec plus de 400 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, PRODEVAL poursuit son expansion tout en restant fidèle à ses valeurs : l’innovation, l'engagement, l'intégrité, le service client et l'ouverture d'esprit. Rejoindre PRODEVAL, c’est choisir un environnement où votre talent sera valorisé et où chaque journée est une occasion de relever les défis de demain ! POSTE : Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, et accompagné(e) d’une chargée des ressources humaines, vous aurez principalement en charge les missions suivantes pour le groupe PRODEVAL (France et filiales internationales) : Gestion administrative et conformité RH · Supervision globale des obligations légales et réglementaires (registres, enquêtes obligatoires déclarations, relations avec les organismes externes) · Pilotage de l’administration du personnel et gestion des dossiers individuels · Garantie de la conformité interne (notes, procédures, RGPD) et diffusion des bonnes pratiques Paie et protection sociale · Coordination du processus de paie externalisé et contrôle de sa conformité · Gestion et suivi des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, détachements) · Accompagnement et information des salariés via temps d’échange dédiés (cafés RH, permanences). Pilotage des indicateurs du service, reporting RH et analyses prospectives · Élaboration, suivi et mise à jour des indicateurs RH et tableaux de bord · Analyse des données, diffusion des informations clés et réalisation des présentations trimestrielles · Vérification de la cohérence, conformité et fiabilité des données issues de la paie et des systèmes · Communication interne structurée autour des données RH · Production de fichiers, analyses chiffrées et supports d’aide à la décision servant de base aux négociations, simulations et projections futures. · Accompagnement des managers et de la direction dans la compréhension, l’utilisation et l’exploitation des données sociales. · Analyse approfondie des résultats, identification des écarts et communication interne structurée autour des données clés. SIRH et amélioration continue des processus · Déploiement, optimisation et suivi des outils SIRH · Amélioration continue des processus RH et automatisation des tâches récurrentes · Participation à la structuration des workflows et à la digitalisation des pratiques Support aux managers, accompagnement et veille RH · Animation et accompagnement des managers (sensibilisation, diffusion des consignes RH). · Réalisation d’actions d’information pour les équipes (ateliers, points thématiques). · Veille juridique active et participation aux échanges professionnels pour sécuriser les pratiques RH. Management d’équipe et coordination RH · Encadrer, organiser et accompagner l’équipe RH dans ses activités quotidiennes. · Définir les priorités, répartir les tâches et assurer le suivi opérationnel. · Développer les compétences de l’équipe via accompagnement, feedback et montée en compétence. · Garantir la circulation de l’information et la cohérence des pratiques au sein du service. · Contribuer à instaurer un climat de travail collaboratif, structurant et efficace CDI – Cadre, forfait 218 jours Basé à Valence TGV (Châteauneuf sur Isère) Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap Ce poste est ouvert aux candidat(e)s titulaires d’un diplôme Bac 3 dans le domaine concerné. Vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience sur un poste de responsable des ressources humaines dans un environnement international et idéalement au sein d’un groupe en forte croissance. La maitrise de l’anglais (oral/écrit) est indispensable. Vous faites preuve de réactivité, d’autonomie et êtes force de proposition. Vous possédez des compétences avérées en gestion SIRH, en paie et vous maîtrisez le Pack Office (particulièrement Excel). Vous appréciez le travail en équipe et entretenez d’excellentes relations professionnelles. Au-delà de votre expérience professionnelle, nous recherchons des personnes motivées, qui aient le sens de l' engagement et du service. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Rejoignez nos équipes ! A pourvoir dès que possible