Présentation de l'entreprise
Depuis plus de 70 ans, IRP AUTO contribue au mieux-être des professionnels de l'automobile et de leur famille en leur proposant un ensemble de garanties et de services couvrant aujourd'hui tous les domaines de la protection sociale : prévention, santé, prévoyance, épargne, retraite et action sociale.
(Pour en savoir plus : www.irp-auto.com)
5 bonnes raisons de postuler !
- Un métier qui a du sens
- Des valeurs fortes
- Une entreprise à taille humaine
- De vraies opportunités d'évolution
- Un équilibre professionnel/personnel respecté
Rejoignez IRP AUTO et devenez acteur d'une aventure humaine et engagée, tournée vers l'avenir. Rejoignez IRP AUTO et donnez du sens à votre carrière !
Intégrez le département développement organisationnel et pilotage de la performance, en charge de la communication interne et de l'accompagnement des évolutions au sein de l'organisation. Vous évoluerez au sein d'une équipe de 3 personnes, dans un environnement collaboratif et engagé.
Votre mission sera de piloter l'organisation, le fonctionnement et la transformation de l'entreprise en assurant les activités suivantes :
- Accompagner les transformations organisationnelles et stratégiques de l'entreprise.
- Réaliser des diagnostics organisationnels adaptés aux spécificités métiers et formaliser des modèles opérationnels cibles en adéquation avec la stratégie de l'entreprise et les enjeux du secteur (réglementation, digitalisation, satisfaction client).
- Accompagner les directions dans leurs projets d'évolutions structurelles et préparer des scénarios de mise en oeuvre alignés à la stratégie et à la trajectoire. Veiller à la cohérence et à la complémentarité des évolutions.
- Produire, maintenir et faire évoluer les référentiels organisationnels internes : qui fait quoi, comitologie interne, feuilles de route, trajectoires, fiches d'organisation
- Proposer le programme global d'accompagnement du changement interne en cohérence avec les objectifs de transformation, en mobilisant les parties prenantes et en facilitant l'appropriation des nouvelles organisations.
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi de la performance opérationnelle des activités impactées par les transformations.
- Coordonner les actions, assurer le pilotage et le suivi global des actions et de la performance.
- Mener des benchmarks et études de positionnement sur les meilleures pratiques du secteur et analyser les données internes.
- Assurer une veille stratégique sur les tendances du secteur et de la transformation des organisations.
Si vous vous reconnaissez dans la description et que les missions vous intéressent, il ne vous reste plus qu'à nous envoyer votre candidature !
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