Technicien « désimperméabilisation des sols » h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Créé en octobre 2024, le Parc naturel régional Vallée de la Rance - Côte d’Émeraude est le 59e Parc de France et le 3e Parc breton. C’est un territoire de terre et de mer qui réunit Côtes-d’Armor et Ille-et-Vilaine dans une succession de paysages exceptionnels accueillant une grande richesse naturelle et un patrimoine bâti remarquable.

Son Syndicat mixte a en charge la coordination et la mise en œuvre de la charte du Parc à travers la conduite de nombreuses actions dans des domaines comme la préservation et la valorisation de la nature, du patrimoine culturel et des paysages, de l’éducation et de la sensibilisation à l’environnement, de l’économie durable…

Missions

Sur la base de la charte du Parc, le/la technicien(ne) désimperméabilisation des sols contribuera à mettre en œuvre opérationnelle du programme d’actions du Syndicat de Parc sur la restauration et le développement de la nature en milieux urbains et la gestion de l’eau.

Le/la technicien(ne) interviendra à la fois sur la conception et la mise en œuvre de la désimperméabilisation des cours d’écoles (dans la cadre d’un projet financé par l’Union européenne - FEDER « Récré en herbe » 2025-2028) et également de certains espaces publics dans le cadre de la politique de bassin versant coordonnée par Dinan Agglomération (accord de territoire 2026-2028).

Activités et tâches principales

Sous la responsabilité du chargé de mission Paysage et Aménagement, le/la technicien(ne) désimperméabilisation des sols devra mener les actions suivantes :

1. Réaliser des études de conception technique en VRD et hydraulique urbaine : connaissances théoriques et pratiques en génie civil et en sciences des sols (analyse pédologique, analyse de tests de perméabilité, lecture de plans topographiques et de diagnostics réseaux…) ;
2. Appuyer la co-construction des scénarios d'aménagement avec les parties prenantes (élus, techniciens et bureaux d’études partenaires, personnels scolaires, etc.), par la conception et le dimensionnement d’ouvrages de gestion intégrée des eaux pluviales (infiltration, espaces verts en creux, matériaux drainants, chaussées réservoirs…) ;
3. Animer et suivre les études opérationnelles VRD depuis les esquisses jusqu’au suivi de chantier (dessin technique, appui aux chiffrages des aménagements et à l’élaboration des documents de consultation des entreprises, procédure de marchés publics, suivi et coordination des travaux de VRD) ;
4. Rédiger des documents techniques et règlementaires liés au Code de l’Environnement (notices hydrauliques, Dossiers Loi sur l’Eau, bilans, rapports) pour les financeurs et services instructeurs (Agence de l'eau Loire-Bretagne, DDTM, Région/FEDER, etc.) ;
5. Assurer le suivi technique des indicateurs environnementaux (perméabilité, biodiversité, etc.) et des aménagements, le cas échéant ;
6. Effectuer une veille technique et réglementaire sur les solutions innovantes de désimpermé

Activités et tâches secondaires

7. Assurer la tenue de stands sur le Parc lors d’évènements ;
8. Participer aux actions transversales de l’équipe ;
9. Former différents publics ;
10. Encadrer des stagiaires et services civiques.

Positionnement du poste

11. Relations hiérarchiques: poste encadré par le chargé de mission Paysage et Amé Pas d’encadrement d’autres salariés.
12. Relations fonctionnelles internes: liens étroits avec le chargé de mission Paysage et Aménagement, la chargée de mission éducation-culture (dans le cadre des interventions sur les cours d’écoles), lien avec tous les autres membres de l’é
13. Relations avec les membres des instances du Syndicat mixte: liens particuliers avec les élus délégués sur les thématiques du poste et les membres des instances consultatives.
14. Relations externes: avec élus locaux, services de l’Etat, techniciens et élus des collectivités (dont Dinan agglomération), les partenaires publics et associatifs dans les domaines de missions, personnels scolaires, acteurs professionnels et citoyens destinataires des travaux et études.

Cadre contextuel et de travail

15. Employeur : Syndicat mixte du Parc naturel régional Vallée de la Rance – Côte d'Émeraude
16. Rémunération : basée sur la grille de la fonction publique territoriale référence au cadre d’emploi technicien territorial + régime indemnitaire ; mutuelle collective complémentaire santé et prévoyance proposé
17. Emploi non permanent - CDD de projet 2 ans et 8 mois (jusqu’au 31/12/2028). Recrutement possible par voie de contrat pour un agent titulaire en disponibilité.
18. Temps de travail : temps complet 35h, ramené à 39h/semaine + RTT ; au-delà des horaires habituels, participation à des réunions en soirée et des évènements le week-end.
19. Date d’embauche souhaitée : dès que possible