Cadre de sante

Intitulé du poste : cadre de santé Temps de travail : 100% Grade : cadre de santé Lieu géographique :Centre Hospitalier de Pont-l'Evêque Activité médico-sociale : 23 avenue du Rambault 14130 Pont-l'Evêque Service : EHPAD Direction de rattachement : direction des soins / direction commune CH Lisieux, Pont-l'Evêque, Vimoutiers et Orbec. Liaisons hiérarchiques directes : -Directeur (trice) de l'établissement ou adjoint délégué (e) -Coordonnateur (trice) des soins -Cadre supérieur de santé Liaisons fonctionnelles : -Médecins et autres professionnels paramédicaux -Équipes soignantes et de bio nettoyage -Services supports au sein de l'établissement (administratif, technique, bio médical, logistique, restauration, Pharmacie) -Diététicienne -Psychologue -Assistante sociale du Centre hospitalier -Tuteurs des résidents -Représentants du personnel -Représentants des usagers -Services prestataires dans l'établissement -Instituts de formation et lycées professionnels -Établissements de santé de la direction commune et du territoire Contexte du poste Le centre hospitalier de Pont-l'Evêque est composé d'une activité d'EHPAD de 210 lits dont 48 lits en UPHV (Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes) et 24 lits en UVP (Unité de Vie Protégée), ainsi qu'une activité de SMR polyvalent adultes de 60 lits. Le cadre de santé fait partie d'une équipe pluridisciplinaire. Il coordonne l'équipe soignante et il est l'interlocuteur privilégié des familles des résidents et du médecin coordonnateur. Il s'inscrit dans l'équipe d'encadrement du centre hospitalier de Pont L'évêque (SMR et EHPAD). Missions : -Planifier, organiser et coordonner les soins, -Gérer l'occupation des lits, -Contribuer à la gestion médico-économique du service, -Décliner les actions du projet médico-soignant institutionnel en lien avec le cadre supérieur de santé, -Décliner la démarche qualité et gestion des risques sur l'unité en développant la culture qualité, -Soutenir la politique de déclaration des évènements indésirables, -Collaborer au pilotage stratégique de l'unité, -Manager l'équipe soignante -Mettre en place une politique de communication adaptée, dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes, -S'inscrire dans la dynamique institutionnelle, -Garantir la qualité du tutorat et de l'apprentissage des étudiants / élèves, -Garantir la bonne tenue du dossier soins (dossier patient informatisé). Description des activités : Participation à la commission d'admission avec le médecin coordonnateur, Participation à l'organisation de l'accueil des nouveaux résidents et de leurs familles, Coordination et suivi des prises en charge, Suivi des résidents en lien avec le médecin coordonnateur, les médecins traitants, Contrôle de la tenue des dossiers de soins et de la traçabilité des transmissions, Suivi de l'élaboration des projets de vie personnalisés avec l'équipe pluridisciplinaire, Communication avec les tutelles, S'assure de la concordance et de la pertinence des maquettes organisationnelles avec l'activité Gestion et optimisation des ressources humaines (équipes soignantes, élaboration et mise à jour planning et gestion absentéisme) Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des compétences (entretiens annuel, de formation, évaluation des agents contractuels, suivi des formations), Accueil des nouveaux arrivants et des étudiants en stage et suivi Conduite de réunions d'équipe, Pilotage de groupes de travail, Accompagnement des projets institutionnels, Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité, Alimente en concertation avec les équipes paramédicales le Plan d'actions Qualité des secteurs dont il a la charge Contrôle, gestion et mise en uvre d'actions pour optimiser la gestion des différents stocks en lien avec les services supports, Collaboration et reporting avec le cadre supérieur de santé. Élaboration et rédaction de rapports d'activités, Accompagnement des professionnels au sein des services du CH sur les bonnes pratiques Organise des évaluations en collaboration avec le service Qualité (Audit, EPP) Assurer la continuité de l'alimentation du Dossier Patient Informatisé Collaborer avec l'encadrement des différents services dans un objectif d'harmonisation des pratiques Suppléance dans les autres services sur l'EHPAD en cas d'absence de l'encadrement Cadre législatif : Code de la Santé Publique Code général de la fonction publique Décret n° 2016-1605 du 25 novembre 2016 portant code de déontologie des infirmiers Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au diplôme d'état d'IDE Arrêté du 23 janvier 2020 modifiant l'arrêté du 31 juillet 2009 relatif au diplôme d'état d'IDE Loi N°83-634 du 13/07/83 relative aux droits et obligations des fonctionnaires. Loi du 30 juin 1975 relative aux institutions sociales et médico-sociales Conditions d'accès au poste Qualification : -Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme Cadre de Santé Savoir-faire : -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses équipes -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. - Rechercher, traiter des données professionnelles et scientifiques Connaissances requises DescriptionNiveau de connaissance Droit de la fonction publiqueConnaissances générales L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum. Gestion administrative, économique et financière Technologies de l'information et de la communication (NTIC) Communication / relations interpersonnellesConnaissances opérationnelles Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans. Conduite de projet Management Logiciel d'élaboration des plannings des agents Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans. Encadrement de personnel Gestion des ressources humaines Qualité Soins Compétences relationnelles attendues -L'empathie, -Le sens de l'écoute -L'esprit d'équipe -La solidarité -La disponibilité -L'ouverture d'esprit -Le dynamisme -La capacité d'adaptation Obligations et devoirs : -Le respect -Le Devoir de secret, discrétion et confidentialité -La bientraitance, -La tolérance -Loyauté -La neutralité -La laïcité Risques spécifiques liés au poste : -Agressions, violences verbales ou physiques -Contaminations -Allergies, Intoxication, projections -Chutes, glissades, traumatismes -Risques Psycho-Sociaux (RPS) -Troubles Musculo-Squelettique (TMS) -Intoxication par les fumées en cas d'incendie -Accident de la voie publique lié aux déplacements inter-sites
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.