CPAM des Bouches-du-Rhône Agir ensemble, Protéger chacun !
Le poste : (F/H) Fondé de pouvoir – Manager de branche – CDI
Organisme de droit privé chargé d’une mission de service public, la CPAM 13 gère les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Les 2300 collaborateurs de l'organisme sont répartis sur 19 sites de back office et reçoivent les assurés dans 16 agences.
L’équipe de direction est composée d’un Directeur général, d’une Directrice médicale, d’un Directeur comptable et financier, de 3 Directeurs adjoints et de 8 Sous-directeurs.
Le Directeur Général assure également la fonction de directeur coordonnateur de la gestion du risque et de la lutte contre la fraude en région Provence-Alpes-Côte-d’Azur.
La CPAM gère des pôles TRAM sur la majorité des domaines de travail en réseau (téléphonie assurés et professionnels de santé, courriels, feuilles de soins, invalidité, rentes, AME, RCT, paie, oppositions), en faisant une CPAM au champ de compétence particulièrement complet.
Département Maîtrise des Risques sous la responsabilité du 1er Fondé de Pouvoir, en charge du pilotage et de la réalisation des contrôles DCF sur l’ensemble des processus métiers et activités mutualisées. Il a également en responsabilité le service du recouvrement unifié des créances ;
~ Département Financier et Comptable sous la responsabilité du 2nd Fondé de Pouvoir, en charge des processus comptables sur la tenue des comptes, la gestion de la trésorerie et la gestion des oppositions.
Le 2nd Fondé de pouvoir, manager stratégique de l’organisme, est le collaborateur direct du Directeur Comptable et Financier (DCF) de l'organisme. Le service gestion de la trésorerie et tenue des comptes (GTTC) (30 agents et managers) dont les activités principales sont :
Tenue de la comptabilité de toutes les gestions budgétaires de la CPAM (Gestion administrative, Centre d’Examen de Santé, Prévention, Éducation et Information en Santé – PEIS, Action Sanitaire et Sociale - ASS)
Tenue de la comptabilité de la gestion budgétaire du CTI Sophia Antipolis (ainsi que le rôle de Fondé de pouvoir de cet organisme avec des missions dédiées sur le contrôle DIAC / PCA-PSSI CTI)
Tenue de la comptabilité des gestions techniques de la CPAM (Gestion des comptes de tiers associés)
Gestion comptable/financière des dispositifs de financement des établissements de santé : public (dispositif FIDES), privé (dispositif CCDP), médico-sociaux (dispositif Baset/Redot)
Gestion des opérations quotidienne de trésorerie de la CPAM
Gestion des encaissements chèques réceptionnés par la Plateforme de Flux entrants - PFE (22 CPAM)
Gestion comptable et financière quotidienne des mutuelles/régimes info gérés (la CPR PF et, à partir de novembre 2025, la MGEN)
Le service gestion des oppositions et des comptes auxiliaires (GOCA) (22 agents et managers) dont les activités principales sont :
Gestion comptable et financière de la C2S participative
Gestion de la base de créances DETTES et des opérations manuelles associées
Gestion du Pôle TRAM Oppositions
Vous effectuez une veille active (étude des nouveautés, suivi des échéances et des livrables, information des acteurs internes…) Compétences Techniques : connaissances et compétences avérées en gestion budgétaire et comptable, idéalement de la comptabilité des organismes de Sécurité sociale / connaissance du système d'information de la branche maladie.
~ Compétences Managériales : capacité à manager des managers (dont management en mode hybride). Un diplôme de l'enseignement supérieur en comptabilité, gestion, finances est fortement souhaité.
Une expérience institutionnelle au sein de la Sécurité sociale, idéalement acquise en branche maladie constitue un véritable point fort.
Une expérience significative en tant que manager dans le domaine comptable est souhaitée.
Maîtrise des outils de pilotage et de suivi d'activités, de la gestion de projets et des techniques d'animation de réunions ou de groupes de travail.
Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
Capacités rédactionnelles permettant de communiquer des informations écrites de manière claire et en réponse à un objectif précis.
Informations complémentaires
CDI
Horaires variables
Télétravail possible dès 6 mois d’ancienneté (formule forfait)
Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale
Prise en charge du transport en commun (75%).
Titres-restaurant (11,52 €).
Mutuelle, prévoyance, CSE (activités et avantages sociaux).
Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.
Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.
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