Chargé(e) de recrutement it expérimenté(e)

BIENVENUE CHEZ PEAKS
Chez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de service du numérique de 100 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence. Notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s'investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer tant sur le choix de vos projets que sur l'orientation de votre carrière, vous êtes au bon endroit

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Un appel rapide pour faire connaissance
- Une 1ère rencontre (visio ou visu) avec le directeur d'agence pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions et voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher.
- Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.
Equité et inclusion : Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l'inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe.


ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOUS?
Venez rencontrez Lou lors d'un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n'hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn…
Stratégie de recrutement et représentation :

- Participer activement à l'élaboration de la stratégie de recrutement locale, à la construction des objectifs de recrutement et au suivi des plans d'action.
- Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et de salons professionnels.
- Entretenir des relations solides avec un réseau de partenaires (relation écoles, associations professionnelles, clubs métier)

Sourcing et Recrutement :

- Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour chaque candidat recherché.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats de qualité dans le secteur IT.
- Utiliser diverses plateformes de recrutement, réseaux sociaux professionnels, et bases de données pour identifier des candidats potentiels.
- Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
- Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour chaque profil recherché.
- Évaluer la pertinence des outils et process de recrutement, les challenger et en proposer de nouveaux.

Gestion du processus de recrutement et reporting :

- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et adaptées à la plateforme utilisée (jobboards, réseaux sociaux, sites spécialisés…).
- Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés pour répondre rapidement aux besoins de recrutement.
- Maintenir à jour la base de données des candidats et des recrutements en cours.
- Reporting de l'activité recrutement auprès de la direction d'agence (nbre de cv sourcés, nbre de candidats rencontrés, nombre d'annonces diffusées, taux de transformation: candidats rencontrés vs candidats recrutés)
- Proposer des améliorations continues des processus de recrutement pour augmenter l'efficacité et la qualité du recrutement.

Gestion de la relation candidat :

- Garantir l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement, en entretenant une communication régulière et professionnelle.
- Fournir un retour d'information constructif et assurer un suivi efficace avec les candidats non retenus.

Collaboration interne :

- Travailler étroitement avec les managers et les équipes de projet pour comprendre précisément leurs besoins en recrutement.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement et les tendances du marché IT.
- Échanger régulièrement sur ses pratiques avec les acteurs du recrutement de Peaks, dans un objectif d'amélioration continue.
- Diplôme en Ressources Humaines, en Gestion, ou équivalent.
- Expérience de 4 ans minimum dans le recrutement IT, idéalement au sein d'une ESN.
- Forte appétence pour le monde de l'IT, bonne connaissance des métiers et des technologies de référence.
- Capacité à évaluer les soft skills et les motivations des candidats.
- Fortes compétences en communication et en négociation.
- Attrait particulier pour l'animation de réseau, la participation à des évènements externes, la contribution à la communication en direction des candidats.
- Être à l'aise avec l'utilisation des réseaux sociaux, la création de contenu spécialisé visant à asseoir sa légitimité.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à travailler dans un contexte exigeant.
- Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
- Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. L'anglais est un plus.