Descriptif du poste Chez Wecasa, notre mission est de rendre les services du quotidien accessibles, simples et humains. L’équipe technique conçoit et fait évoluer un produit web et mobile utilisé chaque jour par des milliers de clients et de partenaires. Le Frontend Developer sous la responsabilité de son EM et au sein de sa squad contribue à la conception et au développement des interfaces web et mobiles, garantissant une expérience fluide, performante et cohérente sur l’ensemble de nos plateformes. Il participe à la fois à l’amélioration continue de la stack existante (React, React Native) et à l’exploration de nouvelles approches front (Migration vers Next.js, server-side rendering, performance, accessibilité, par exemple). Missions Développement et architecture Concevoir, développer et maintenir les interfaces utilisateur en React et React Native. Participer à la mise en place et à l’évolution d’une architecture front scalable, modulaire et maintenable. Contribuer à la migration ou à l'intégration progressive de Next.js (ou équivalent) sur certaines parties de la stack (SEO, performance, SSR, etc.). Garantir la cohérence entre les applications web et mobiles (design system, comportements, performance). Collaborer avec les équipes produit, design, backend et QA pour transformer les besoins utilisateurs en expériences concrètes. Qualité, performance et bonnes pratiques Veiller à la qualité du code via des tests automatisés (unitaires, E2E et d’intégration) et revues de code rigoureuses. Optimiser la performance (temps de chargement, lazy loading, cache, etc.) et l’accessibilité (a11y). Maintenir un haut niveau de cohérence visuelle et technique avec le Design System Wecasa. Documenter le code et partager les bonnes pratiques au sein de l’équipe. Collaboration et amélioration continue Participer activement aux rituels agiles (stand-ups, plannings, rétrospectives). Travailler en étroite collaboration avec les designers et product managers pour affiner les parcours utilisateurs. Contribuer à l’amélioration des outils et processus de développement front (CI/CD, monitoring, outils de debug). Être force de proposition sur l’évolution technologique du front : migration vers d'autres frameworks, expérimentation de nouvelles librairies, adoption de meilleures pratiques. Compétences techniques Langages et frameworks React (hooks, context, state management Redux React-query) React Native (La maitrise d'Expo est un plus) TypeScript Next.js (connaissances générales en SSR/SSG souhaitées ou intérêt fort pour se former) Bonne maîtrise de HTML5 / CSS3, Styled Components, TailwindCSS etc. Environnement et outils GitHub, GitHub Actions / CircleCI / Bitrise Testing : Jest, React Testing Library, Cypress, Detox, Playwright Suivi de qualité et de performance : Datadog, Sentry CI/CD sur AWS (CodeDeploy, Fargate, etc.) Figma / Storybook pour la collaboration avec le design system Profil recherché Formation supérieure en informatique (école d’ingénieurs, université, ou cursus équivalent). 2 à 5 ans d’expérience en développement front-end sur des projets en production à forte volumétrie. Tu as une solide expérience en développement frontend sur des applications web et mobiles assez complexes. Une expérience significative avec React est indispensable ; une bonne connaissance de React Native est plus qu'appréciée. Une première approche ou un fort intérêt pour Next.js, le rendu serveur et l’optimisation SEO technique ou tout autre framework SSR/SSG similaire. Une expérience dans un environnement agile, avec des équipes produit structurées et des revues de code régulières. Des références ou projets démontrant une sensibilité à la performance, à l’UX et à la qualité du code sont un vrai atout. Ce qu'on peut t'offrir Une rémunération entre 45k€ et 51k€ (selon ton expérience) Un environnement de travail bienveillant, basé sur le collaboratif Un environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais 5 semaines de congés payés ainsi que 8 à 10 jours de RTT Une mutuelle de bon niveau prise en charge à 60% par Wecasa Des évènements réguliers (non obligatoires bien sûr !) et un séminaire annuel La possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine après ton mois d’onboarding et à certains moments de l’année (période estivale, Noël, 5 jours flottants) Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (9€ dont 5€ pris en charge par Wecasa) Deux prestations ménage, massage, coiffure, coaching sportif, etc… offertes pour toi tous les mois. Profitez de notre partenariat avec Wellpass/Gymlib : 300 activités chez 6000 salles et studios partenaires partout en France Chez Wecasa, nous célébrons la diversité des expériences et veillons à offrir un cadre de travail accessible à chacun·e. Quel que soit votre parcours, votre âge ou les aménagements dont vous pourriez avoir besoin, vous êtes le bienvenu. Inutile de cocher toutes les cases : si vous partagez notre état d’esprit et possédez l’essentiel des compétences, lancez-vous. Beaucoup d’entre nous ont simplement osé ! Et si c’était votre tour ? Déroulement des entretiens Entretien avec Linda - Talent Acquisition Manager Entretien avec un Engineering Manager (visio ou physique) Business case Rencontre avec Loïc- VP Engineering Pendant le processus de recrutement, au moins l’un·e des entretiens se fera en physique pour que tu puisses découvrir nos locaux.
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