Un territoire aux défis stimulants Avec 377 000 habitants, principalement concentrés autour de Carcassonne, Narbonne et du littoral, le département conjugue attractivité et contrastes territoriaux marqués. L'Aude fait face à des réalités sociales fortes : - 21 % de la population vit sous le seuil de pauvreté, - un taux de chômage élevé et une part importante d'emplois précaires, - un vieillissement démographique accentué, - des fragilités psychiques et des inégalités sociales de santé importantes, - des tensions croissantes sur l'accès aux soins. À cela s'ajoute une forte exposition aux effets du changement climatique : sécheresses et canicules récurrentes, inondations, pression sur les ressources en eau. Une offre de soins structurée et diversifiée Le territoire s'appuie sur un maillage sanitaire conséquent. Ce réseau constitue un socle solide pour porter des projets innovants et renforcer les dynamiques territoriales de santé. Des enjeux majeurs en santé environnementale L'Aude est également un territoire stratégique en matière de santé environnementale : - 444 captages d'eau potable, - 468 bassins de natation et 40 sites de baignade naturelle, - des problématiques complexes de non-conformités (pesticides, PFAS), - près de 20 000 logements potentiellement indignes, - la présence du moustique tigre, vecteur de maladies infectieuses, - de nombreux sites et sols pollués à surveiller et gérer. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler dans l'Aude, c'est : - contribuer à réduire les inégalités sociales et territoriales de santé, - agir concrètement sur des problématiques environnementales majeures, - participer à la transformation d'un système de santé au plus près des besoins de la population, - évoluer dans un cadre de vie privilégié, entre mer, nature et patrimoine. Description du poste Les missions du Directeur de Direction départementale sont fondées sur le principe de proximité et sur la connaissance de l'environnement départemental et des acteurs locaux. Le directeur de direction départementale met en oeuvre la politique de l'agence, à laquelle il est associé, dans le cadre d'un mandat du directeur général, par des actions territoriales visant à l'amélioration de la santé des populations et à rendre le système de santé plus efficient en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité. Il incarne et représente l'ARS dans le département. Il est le garant de la cohérente territoriale et de la transversalité de l'action de l'agence. Il rend compte de son action ancrée dans un partenariat évolutif et fait les alertes nécessaires. Il veille à être le relais d'information descendante et ascendante entre le niveau régional et le niveau territorial de l'agence tant en interne qu'en externe. Il représente l'agence au plan départemental et est l'interlocuteur de proximité des institutionnels et élus du territoire sur l'ensemble des sujets portés par l'agence. Il communique régulièrement auprès des médias, des élus, des institutionnels, du grand public et des professionnels de santé pour porter, défendre les avancées de la politique de santé sur le territoire. Il participe à la préparation et à la gestion de crise en lien avec les services régionaux et le préfet. Il anime la démocratie sanitaire au sein du département. Il assure le management des équipes de sa direction et est porteur et garant de l'optimisation de l'organisation et du fonctionnement de ses services en lien étroit avec la DDTRI. Il s'attache au développement de projets territoriaux, transversaux de santé et à l'animation des instances territoriales avec ses équipes. Les missions principales d'une Direction Départementale sont directement opérationnelles : En lien avec les services préfectoraux et le Préfet de Département : -La mise en oeuvre du protocole départemental préfet / DG ARS -La prise en charge des activités de santé environnementale -En lien avec la CVAGS, prise en charge des alertes sanitaires si une intervention sur site est nécessaire -La gestion des situations sanitaires exceptionnelles -La prévention de la radicalisation -La participation au comité de direction « préfet » L'interface entre le siège et les acteurs locaux dans le cadre de la politique régionale -En particulier les services du Conseil Départemental sur le champ médico-social -Les relations de première ligne avec les établissements et services sanitaires et médico-sociaux comme avec les professionnels libéraux -Participation aux conseils de surveillance des établissements publics -Relations avec les partenaires institutionnels locaux L'action territoriale et l'animation territoriale (Préparation et mise en oeuvre des projets territoriaux de santé, Contribution et suivi des dossiers « politique de la ville ») Profil recherché Vos compétences Savoir: Management et gestion publique Fonctionnement des institutions publiques et privées au plan départemental et ses enjeux Contexte socio-économique et territorial Droit administratif général Connaissances spécifiques : représenter et défendre les positions de l'agence Savoir-Faire: Animer une équipe (gérer les compétences / évaluer les collaborateurs), réunion, mode projet Assurer la cohésion de l'équipe Etre capable de prendre des décisions dans un système complexe Adopter une posture de réflexion stratégique Déléguer Savoir négocier et avoir une force de conviction Organiser l'activité et les moyens de son secteur pour respecter les objectifs, moyens, contraintes et résultats Savoir-être: Travailler en équipe Avoir le sens de l'écoute et du dialogue Faire preuve d'autorité et de leadership Avoir le sens des relations humaines Réactivité et anticipation Contact Agents Internes (ARS Occitanie): Connectez-vous sur votre espace SOLARHS () - Rubrique «Offre d'emploi» et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d'origine. Candidats Externes: - Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous: () - Dossier de candidatures obligatoires: CV Lettre de motivation dernier arrêté d'échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES
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