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Technicien hospitalier électricien (h/f) à 100%

Vesoul
CDD
Electricien
Publiée le 9 mars
Description de l'offre

Basé sur le site de Vesoul, le Technicien Hospitalier Électricien participe à la continuité du service public hospitalier en assurant la maintenance, l’entretien et le bon fonctionnement des installations techniques électriques et des équipements du site.

Il intègre une équipe de techniciens de maintenance et intervient sur les équipements techniques nécessaires au fonctionnement de l’établissement.


Les principales activités comprennent :

* Assurer la maintenance préventive des installations afin d’anticiper les pannes et garantir la continuité d’activité.

* Réaliser la maintenance curative et le dépannage des installations électriques basse tension.

* Diagnostiquer les dysfonctionnements, effectuer les réparations et remplacer les pièces défectueuses.

* Assurer les interventions de coupure et de transfert de sources sur le réseau haute tension.

* Intervenir sur différents systèmes techniques :

o contrôle d’accès

o appel malade

o transport pneumatique

o distribution électrique courants forts et faibles

o équipements techniques non médicaux

* Réaliser des travaux d’installation et de rénovation d’équipements électriques.

* Participer au suivi de la conformité des installations techniques (groupes électrogènes, onduleurs, éclairage, BT/HT…).

* Accompagner et suivre les entreprises extérieures intervenant sur les installations techniques.

* Planifier et coordonner certaines interventions techniques.

* Rédiger les rapports d’intervention et assurer la mise à jour de la GMAO.

* Gérer les stocks de pièces détachées et les approvisionnements nécessaires.

* Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.

* Participer au dispositif d’astreinte technique sur le site de Vesoul.

Le technicien peut également intervenir ponctuellement sur certaines installations techniques complémentaires (génie climatique, supervision via GTB, installations CVC et traitement d’eau).



Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine et 14 jours de RTT) en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI, ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à compter du 13 avril 2026.

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