Chef de projet recrutement (f/h/x) – temps plein

Chef de projet recrutement (F/H/X) - Temps plein

Département Ressources Humaines

Vendredi,>Créée en, la société française s’est imposée comme un acteur majeur sur le marché européen des équipements spécialisés dans la lutte contre l’incendie. Chaque année, elle distribue plus de équipements et pièces, dont près de % sont destinés à l’exportation internationale, illustrant ainsi son rayonnement mondial. Spécialisée dans la conception de et technologies pour les Sapeurs-pompiers (SDIS), POK propose également des solutions personnalisées adaptées à divers secteurs d’activité. La qualité irréprochable de ses produits ainsi que son expertise reconnue ont largement contribué à bâtir une réputation solide à l’échelle internationale.

Le succès de notre entreprise repose principalement sur l’engagement de collaborateurs passionnés et résolus à relever des défis ambitieux. Nos fondamentales, telles que l’égalité et la diversité, constituent les piliers essentiels de notre croissance. En intégrant nos équipes aux profils variés et complémentaires, vous contribuerez activement à la dynamique de notre développement. Par ailleurs, la satisfaction demeure au centre de nos priorités, leur confiance étant le moteur principal de notre réussite.

Nous vous invitons dès maintenant à découvrir notre univers et à rejoindre une équipe engagée chez POK. En nous rejoignant, vous participerez pleinement à notre expansion tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique et riche en opportunités.

Votre mission :

1. Mettre à jour la liste des postes à pourvoir
2. Rédiger les offres d'emploi à partir des fiches de fonction
3. Communiquer nos offres aux écoles
4. Promouvoir les offres sur les réseaux en ligne et hors ligne
5. Inviter les candidats sélectionnés et leur faire passer les entretiens et tests
6. Envoyer les propositions et contrats aux futurs collaborateurs
7. Intégration des nouveaux salariés
8. Participer à la mise à jour des tableaux de compétences
9. Gestion des contrats intérimaires (envoi des motifs, durée, contrôle des paiements etc)
10. En back-up pour la paie : récupérer les éléments variables de paie
11. Saisir les éléments variables dans le logiciel

Votre profil :

12. Niveau de français courant exigé (parlé et écrit)
13. Niveau d'anglais conversationnel parlé suffit
14. Rigueur
15. Sens du service
16. Curiosité
17. Esprit logique
18. Disponibilité
19. Excel
20. Pour vos déplacements sur les forums une voiture de société est mise à disposition

Vos avantages :

21. Rémunération fixe : à négocier selon le profil
22. Prime sur objectif si applicable
23. Prime à la signature si applicable
24. Prime Early bird si applicable
25. Welcome pack
26. Accord de participation aux bénéfices
27. Comité d'entreprise - achats à prix réduit
28. Participation à la complémentaire santé
29. Prime de présence
30. Participation au transport domicile/travail à partir de km jusqu’à km pour un trajet par jour (soit km l'aller-retour)
31. Prise en charge du transport en commun domicile/travail à % jusqu’à km pour un trajet par jour (soit km l'aller-retour)
32. Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique
33. Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté)
34. Une prévoyance dont % de la cotisation est prise en charge par l’employeur
35. Epargne salariale
36. Aide à la mobilité (action logement)
37. Du lundi au vendredi, repos le weekend
38. Processus d'intégration
39. Formation continue
40. Formation interne et externe
41. Accompagnement vers la polyvalence
42. Interaction avec de nombreux services
43. Promotion interne
44. Possibilité d'évolution (junior, confirmé, sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction)

Autres informations :

45. Département : Ressources humaines
46. Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein
47. Durée du contrat : indéterminée
48. Date de début : dès que possible
49. Horaire : 8H-H et de H-H du lundi au jeudi et 8H-H et de H-H le vendredi (soit un total de H par semaine)
50. Localisation du poste : Nogent-sur-Seine, Aube (), Grand Est, France - proche Romilly-sur-Seine (), Troyes (), Sézanne (), Montereau-Fault-Yonne (), Nangis (), Provins () et Sens (), min direct de Paris en train
51. Déplacement : à Nogent-sur-Seine et ponctuellement chez partenaires et événements
52. Télétravail : non
53. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Pour postuler :

Vous êtes méthodique et organisé(e) ? Vous savez travailler en autonomie et gérer les priorités ? Ce métier est fait pour vous ! Venez rejoindre nos équipes en développant vos compétences dans une entreprise leader sur le marché.

Pour candidater chez POK, merci de faire parvenir votre candidature complète (CV, lettre de motivation et prétentions) à l’adresse suivante : avec la référence : POK2-DRH-CR--TC

Sans réponse de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Processus de recrutement :

54. Mise en relation téléphonique avec notre chargée de recrutement (ou avec un responsable)
55. Test à réaliser chez vous
56. Premier entretien : avec notre chargée de recrutement et tests à réaliser sur site, visite d'entreprise suivant le temps imparti
57. Deuxième entretien : avec un N+1 ou N+2
58. Réponse finale

Faites passer le message :

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Mots clés :

Chargé de Recrutement / Recruteur / Sourcing / Recherche en recrutement / Assistante RH / Assistant RH / Administration du personnel / Gestion des carrières / Evolution professionnelle / Talent manager /

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Offres :

Alternance :

Formation professionnelle :

59. Certificat de qualification professionnelle (CQP)
60. Préparation opérationnelle a l'emploi (POE)

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Freelance :