Si comme nous, vous travaillez mieux quand on vous fait confiance, c'est par ici.
Chez Elis, nous savons que l'on peut compter sur nos collaborateurs, leur donner des responsabilités, les former et les faire évoluer. Nous croyons en vous et en la force du collectif pour atteindre nos objectifs.
Rejoindre Elis, c'est aussi choisir un groupe français, présent à l'international, solide, humain et engagé dans l'économie circulaire depuis plus de 75 ans. Notre mission ? Louer et entretenir des articles textiles, d'hygiène et de bien-être aux professionnels, tout en alliant exigence et démarche RSE.
Une entreprise qui a plus de 100 ans et qui reste numéro 1, vous en connaissez beaucoup ?
A propos du poste :
Ne venez pas chez Elis si vous n'aimez pas coordonner. Mais si vous savez animer, accompagner une équipe de 20 collaborateurs, veiller à la qualité, la productivité et à l'organisation de votre ligne de production dans la bonne humeur, alors nous vous attendons.
Nos Chefs d'Équipe organisent leur secteur en fonction des compétences de chacun, tout en garantissant la qualité, la quantité et les délais des articles textiles préparés.
* Vous coordonnez les collaborateurs sur un ou plusieurs secteurs de l'usine en veillant au bon déroulement des opérations et au climat social.
* Vous assurez la transmission des consignes et le suivi d'indicateurs de votre secteur.
* Vous accueillez, formez les nouveaux collaborateurs et accompagnez leur montée en compétences.
* Vous contrôlez le respect des process, la maintenance, la sécurité et la propreté des postes de travail.
* Aux côtés de votre responsable, vous animez votre secteur en lien avec les équipes en charge du suivi des clients et les ressources humaines.
Une période d'intégration et de formation est organisée pour découvrir Elis, ses services et le métier.
Le poste est à pourvoir sur un rythme du lundi au vendredi avec un roulement sur deux plages horaires : 05h45 - 12h55 ou 12h35 - 19h45. Le temps de travail est annualisé.
La rémunération fixe mensuelle évolutive selon profil (30 à 35kEUR bruts annuels), complétée de primes : prime trimestrielle sur objectif, prime d'ancienneté, prime vacances après 1 an, intéressement, participation, plan d'épargne salariale, et autres avantages (salle de pause, mutuelle, parking, etc.).
Le parcours candidat comprend un entretien RH et un ou deux entretiens avec le ou la manager.
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