Directeur d'établissement (h/f/x)

Critères de l'offre

1. Métiers :

Directeur établissement médico-social (H/F)
2. Expérience min :

3 à 10 ans
3. Diplômes :

Bac+5
4. Lieux :

Saint-Chamond (42)
5. Conditions :

CDD49 677 € - 55 000 € par anTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 195 M€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap(adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale…

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.

La filière PSH recrute pour son pôle:

Un Directeur d'établissement (H/F/X)
CDD de 3 mois à temps plein
à pourvoir dès que possible
Poste basé à Saint Chamond (42)

Le pôle est composé d'un:

6. Etablissement pour Enfant et Adolescent Polyhandicapé (EEAP) 'Sainte Mathilde' ayant pour objectif l'accompagnement des enfants en vue de développer ou de maintenir toutes leurs capacités d'apprentissage et d'autonomie et de favoriser l'épanouissement en collaboration avec leur famille.
7. Un foyer d'accueil médicalisé (FAM) 'Village Saint-Exupéry' qui accueille des adultes gravement handicapés, mentalement ou physiquement, dont la dépendance les rend inaptes à toute activité a caractère professionnel et rend nécessaire l'assistance d'une tierce personne pour les actes essentiels ainsi qu'une surveillance médicale et des soins constants.

Les établissements son implantés dans un parc de 20 hectares en périphérie de Saint Chamond.

Poste

En étroite coopération avec la direction de la filière et sous l'autorité du directeur territorial, vous aurez en charge les missions suivantes :

Conduire la politique de l'établissement :

8. Vous assurez une mission de prospective et de développement ;
9. Vous pilotez l'élaboration des projets du pôle et assurez leurs mises en œuvre en veillant à leur conformité avec l'objet social de l'association et les orientations définies par les instances dirigeantes de l'association ;
10. Vous déployer la feuille de route de la filière des établissements du pôle ;
11. Vous positionnez l'activité des établissements dans l'offre de soins du territoire.

Garantir la santé financière de l'établissement :

12. Vous garantissez la santé financière et veillez à l'équilibre financier des établissements du pole vis-à-vis de la CRf et des organismes financeurs (Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental…) ;
13. Vous préparez le compte d'exploitation, élaborez le budget et déterminez la politique d'investissement ;

Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes :

14. Vous animez la politique des Ressources Humaines et pilotez sa mise en place au sein des établissements en cohérence avec les orientations définies au plan national ;
15. Vous supervisez l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ;
16. Vous dirigez et animez les équipes d'encadrement, étayez leurs actions et le cas échéant intervenez directement dans les situations délicates auxquelles elles sont confrontées ;
17. Vous veillez au bon climat social ;
18. Vous vous assurez de la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels mise en place au sein des établissements du pôle;

Veiller à l'intégration des établissements dans leur environnement :

19. Vous veillez à l'intégration des établissements du pole dans leurs environnements et assurez la promotion de leurs activités, développez les partenariats avec différentes institutions locales, départementales, du secteur associatif et de la vie associative CRf ;
20. Vous réalisez une mission prospective et de développement au niveau du territoire ;
21. Vous assurez les relations, en lien avec le directeur territorial, avec les autorités de contrôle et de tarification ;

- Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement :

22. Vous concevez et dirigez la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées ;
23. Vous mettez en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement ;
24. Vous êtes garant(e) de la sécurité des locaux, des personnes accueillies et du personnel ;
25. Vous assurez les conditions d'accueil et de prise en charge des personnes accompagnées et veiller à la qualité du service rendu.

Profil du candidat

De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire. Une connaissance du secteur du handicap/polyhandicap est indispensable.

Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.

Les enjeux humains sont au cœur de votre action. Ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence.

Vous mettez en œuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière.

Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.


Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaité vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.


Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

CDD de 3 mois avec prolongation possible


Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : Oui