Qui sommes-nous ? Acteur en pleine croissance dans le domaine des solutions digitales métiers, nous accompagnons les entreprises dans la transformation de leurs systèmes d'information. Notre succès repose sur l'expertise de nos équipes et notre capacité à sourcer les meilleurs talents IT du marché. Pour soutenir notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Sourcing IT & EPM passionné(e) et déterminé(e) à dénicher les meilleurs talents. Ton équipe : Tu évolueras dans une équipe de 5 recruteuses qui t'accompagneront au quotidien, des collaboratrices expérimentées en recrutement qui seront ravies de t'accueillir ! Tes missions Rattaché(e) à l'équipe recrutement, tu joueras un rôle clé dans l'identification et l'engagement de nos futurs talents IT & EPM. Véritable expert(e) du sourcing, tu construiras et alimenteras en continu un pipeline de candidats qualifiés. Tes responsabilités principales : - Identifier, approcher et qualifier des profils IT (développeurs, chefs de projet, ingénieurs, consultants) et EPM (consultants EPM, contrôleurs de gestion, experts finance) - Déployer des stratégies de sourcing avancées et créatives : Boolean Search, outils d'automatisation, réseaux spécialisés - Exploiter pleinement les job boards & outils : LinkedIn Recruiter, APEC, Welcome to the Jungle, HelloWork, CVthèques, forums spécialisés, etc. - Assurer un premier contact qualitatif avec les talents et représenter l'entreprise avec un discours clair, impactant et personnalisé - Être garant(e) de l'expérience candidat, même en phase de préqualification - Alimenter et tenir à jour l'ATS avec rigueur (Candidatures et offres) - Développer et entretenir un vivier actif de candidats grâce à des approches long terme - Gérer les profils cooptés en lien avec les recruteuses - Mettre en place une veille active sur le marché, les technologies et les tendances recrutement - Collaborer étroitement avec les recruteurs internes - Participer à la stratégie d'attraction des talents en participant aux projets : marque employeur, campagnes, évènements, mis à jours des supports de communication etc. Ton profil Les profils juniors, motivés, curieux et bien câblés sur les sujets sourcing / IT / EPM sont également les bienvenus. Plus que l'expérience, c'est ton état d'esprit, ta capacité d'apprentissage et ton envie de chasser qui feront la différence ! Formation & expérience - Diplômé(e) d'un Bac 5 (école de commerce, RH, psychologie du travail, université ou cursus équivalent) - Expérience en sourcing / chasse de profils IT (ESN, cabinet de recrutement, startup, scale-up ou environnement tech - Bonne compréhension des métiers IT et des profils orientés performance / finance - Maîtrise/connaissance des plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, APEC, WTTJ, HelloWork, etc.) - Aisance avec les techniques de recherche avancée (booléens, X-Ray, scraping, automation) Soft Skills attendus - Curiosité intellectuelle & appétence pour les sujets tech et performance - Pugnacité / esprit chasseur - Capacité d'analyse et de discernement - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles - Organisation, structuration et rigueur dans le suivi des candidatures - Proactivité, autonomie et sens du service - Motivation à apprendre et à évoluer vers un poste de recruteur à terme - État d'esprit positif, collaboratif et orienté résultat Déroulement des entretiens - Un premier échange téléphonique avec Audrey, la Responsable de l'équipe Recrutement - Un entretien avec deux membres de ta future équipe - Un échange avec Philippe, Directeur des Ressources Humaines
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