Publiée le 7 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Au coeur des fonctions supports de la DRIHL, notre équipe assure la gestion de proximité de personnels de différents ministères. Elle est composée de 6 gestionnaires de catégorie B - placés sous l'autorité d'une cheffe de bureau et de son adjoint. Vous serez le contact privilégié des agents sur les plans administratif et financier et aurez notamment pour objectif : - de participer à leur accueil physique lors de leur prise de fonction et de savoir les renseigner quant à leur situation individuelle ; - d'assurer la gestion et le suivi de leurs carrières en lien avec les centres supports des différents Ministères et les relais RH des unités départementales (92 ; 93 ; 94) de la DRIHL. Cela comprend notamment la prise en charge financière, l'élaboration de fiches indemnitaires, la rédaction d'actes et de contrats de travail, l'enregistrement des absences et des congés, la gestion des grèves etc ; - de prendre en compte leurs voeux de mobilité et gérer les demandes à la fois entrantes et sortantes des personnels ; - de prendre en compte les remontées d'informations pour la mise à jour des dossiers des agents et du SIRH ; - de compléter les différents tableaux de suivi internes et externes au BRH ; - de contribuer à assurer le suivi des effectifs et de la cible en ETP et ETPT pour la direction. Ces activités sont réparties par binômes. Chaque membre du binôme est référent d'une thématique RH. Le titulaire du poste sera référent(e) du " suivi du régime indemnitaire ". Par ailleurs, vous aurez, à l'instar de chaque membre de l'équipe, la responsabilité d'un dossier RH transverse (campagnes CET / suivi de l'enveloppe vacataire / situations médicales particulières / grèves, congés etc), dont l'attribution sera définie au moment de votre prise de fonction. Profil recherché Disposé(e) à travailler au sein d'une équipe dynamique dans un environnement interministériel, vous vous êtes connu(e) pour votre bon relationnel et votre capacité à vous adapter à des méthodes de travail et des thématiques différentes. Compétences en ressources humaines indispensables. La connaissance d'un outil HR Access (RenoiRH) serait appréciée. Également, une expérience avec un logiciel de temps de travail serait un plus. Rigueur et sens la confidentialité sont indispensables pour ce poste. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter sylvie.le-meut@developpement-durable.gouv.fr anthony.slomczynski@developpement-durable.gouv.fr
